O rasedus- ja sünnitusraha on üks soodustusi, mida antakse riigi maksumaksjatele INSS. See hüvitis on aidanud paljusid peresid katta kulusid, mida uus liige võib kaasa tuua. Lisaks võimaldab see emal olla vastsündinule lähemal või teatud stabiilsust, et delikaatsest olukorrast toibuda, nagu abordi puhul.
Vaata ka: Abieluluba või galaluba: kas teadsite, et abiellunutel on õigus mõnele puhkusele?
näe rohkem
Programm „Atlânticas” viib mustanahalised, põlisrahvaste ja quilombola naised…
Kinnitatud: Samsung toodab tõesti kokkupandavaid ekraane…
Lapse saamine tõstab oluliselt inimese elukallidust, eriti lapse esimestel eluaastatel. Sellele mõeldes lõi valitsus INSS-i sünnituspalga, sotsiaalprogrammi, mille eesmärk on aidata nende kuludega värskeid emasid ja isasid.
Sünnituspalk on sotsiaalkindlustushüvitis ja seetõttu on see tagatud ainult neile, kes on kindlustatud INSS-i poolt. Ainus erand sellest on juhul, kui hüvitise saaja (a) sureb rasedus- ja sünnitustoetuse saamise ajal, tekib õigus teie partnerile (a). Lisaks sellele puudub palgal ajapikendus, st selle saamiseks puudub minimaalne sissemakseperiood.
Selle saamiseks peab isik olema lõpetanud töötamise siis, kui laps sündis, kui ta sai seadusliku hooldusõiguse lapsendamiseks või abordi tõttu, eeldusel, et seda tehti seaduslikult. Lisaks on abi õigus ka olukordades, kus laps sünnib surnult või kui on oht ema elule.
See, millest me nüüd räägime, võib paljusid üllatada, lõppude lõpuks, kui keegi jääb töötuks, lõpetab ta tavaliselt INSS-i panuse. Kuid isegi kui naine on ilma tööta, võib ta seda palka saada. See aga ei puuduta ühtegi tööpuuduse olukorda.
INSS maksab rasedus- ja sünnitushüvitist ainult naistele, kes on olnud töötud maksimaalselt kaks aastat. See tähendab, et kui olete töötu ja olete enam kui kaks aastat loobunud maksete tegemisest, ei saa te hüvitist.
