See, et Interneti suurimad ettevõtted palkavad erakordseid töötajaid, pole midagi uut. Mõnel neist on isegi akadeemiline väljaõpe maailma parimates ülikoolides. Harvard, Stanford, MIT ja Cambridge kuuluvad tehnoloogiavaldkonna kõige nõutumate spetsialistide hulka.
Kõrgkooli kraadi omamine pole aga ainus võimalus mõne suurettevõttega liitumiseks. Ameerika Ühendriikides läbiviidud uuring näitas, et sellised ettevõtted nagu IBM, Google ja Apple seavad prioriteediks spetsiifilised oskused ja kogemused kraadide arvelt.
näe rohkem
Programm „Atlânticas” viib mustanahalised, põlisrahvaste ja quilombola naised…
Kinnitatud: Samsung toodab tõesti kokkupandavaid ekraane…
Uuringu viis läbi Klaasuks, veebipõhine tööotsingumootor. Börsile toodi 15 Põhja-Ameerika suurt ettevõtet, sealhulgas kolm juba mainitud, millel on avatud võimalused, kuid millel puudub kohustuslik ülikooliharidus.
Kuid tasub mainida, see ei tähenda, et ettevõtted oleksid nõus kvalifikatsioonist loobuma. Selle asemel, et tööle saada, peavad kandidaatidel olema selle rolli jaoks sobivad oskused. Nii saab ta sisse ka siis, kui tal pole kõrgharidust.
Apple’i puhul hinnatakse eelkõige kandidaatide kogemusi, olenemata sellest, kas see on teistes ettevõtetes või ülikoolis. IBM, 2018. aasta väärtuselt neljas ettevõte maailmas, vaatleb varasematel töökohtadel omandatud oskusi, enese pingutust või alglaagrites, mis on kaasahaaravad õppeprogrammid.
Hiljutises intervjuus CNBC-le jagas IBMi talentide asepresident Joanna Daly ettevõtte ihaldatumaid omadusi. Seetõttu ei ole USA-s umbes 15% IBM-i töötajatest kõrgharidust.
Google'i juhtum on veidi erinev. Seda seetõttu, et maailma väärtuselt teine ettevõte loodi Stanfordi ülikooli raamides. Asutajad Sergey Brin ja Larry Page kohtusid asutuses, kui nad otsisid arvutiteaduse doktorikraadi.
Google’i esimestel eluaastatel oli ettevõttel ülikoolikeskkonnale palju rohkem tunnuseid kui ettevõtte omale. See kajastus nii füüsilistes ruumides kui ka sisekultuuris. Just see tõmbas ligi nii palju andekaid noori.
Algul võeti tööle ainult parimate ülikoolide ja parimate hinnetega professionaalid. Tänapäeval ei ole kultuur enam endine. Kuigi Google hindab jätkuvalt ülikoolikraadi, ei ole need enam töölevõtmisel kohustuslikud. Praegu on prioriteet üldine kognitiivne võime, mitte intelligentsuse jagatis.
USA ettevõtete positsioneerimise muutumise üheks peamiseks teguriks on raskused vabade töökohtade täitmisel, eriti suurtes tehnoloogiaettevõtetes. Seega on talente otsides trend, et parimad CV ei taga alati parimat professionaalset sooritust.
