Bürokraatia on mis tahes organisatsioon, mis koosneb mitmest osakonnast, millest igaühel on poliitiline ja otsustusõigus. Bürokraatia on kõikjal meie ümber, alates riigiasutustest kuni kontorite ja koolideni.
Seetõttu on oluline teada, kuidas bürokraatia toimib, milline on tegelik bürokraatia ning millised on bürokraatia plussid ja miinused.
näe rohkem
Teadlased kasutavad Vana-Egiptuse kunsti saladuste avamiseks tehnoloogiat...
Volikogu liige teeb ettepaneku luua Batmani päev…
Bürokraatia on igasugune avalik või eraorganisatsioon, mis koosneb mitmest osakonnast või poliitikaüksusest. Inimesed, kes töötavad bürokraatias, on mitteametlikult tuntud bürokraatidena.
Kuigi paljude valitsuste hierarhiline haldusstruktuur on võib-olla kõige levinum bürokraatia näide, võib see termin ka kirjeldada erasektori ettevõtete või muude valitsusväliste organisatsioonide, näiteks kolledžite ja haiglad.
Bürokraatia näiteid võib leida kõikjalt. Mootorsõidukite riigiosakonnad, tervisehooldusorganisatsioonid, ettevõtted finantsasutused ja kindlustusseltsid on kõik bürokraatia, millega paljud inimesed tegelevad regulaarselt.
Föderaalses bürokraatias loovad ametisse määratud bürokraadid reegleid ja eeskirju, mis on vajalikud valitud ametnike kehtestatud seaduste ja poliitika tõhusaks ja järjepidevaks rakendamiseks ja jõustamiseks. Nendest bürokraatiatest on kõige nähtavamad sotsiaalkindlustusamet, siseriiklik tuluteenistus ja riigiteenistujate hüvitiste amet.
Ideaalses bürokraatias põhinevad põhimõtted ja protsessid ratsionaalsetel ja selgelt mõistetavatel reeglitel, ja neid rakendatakse viisil, mida ei mõjuta kunagi inimestevahelised suhted või poliitilised liidud.
Kuid praktikas ei suuda bürokraatia seda ideaali sageli saavutada. Seega on oluline kaaluda reaalses maailmas bürokraatia plusse ja miinuseid.
Bürokraatia hierarhiline struktuur tagab, et reegleid ja määrusi haldavatel bürokraatidel on selgelt määratletud ülesanded. See selge "käsuliin" võimaldab teil jälgida organisatsiooni tegevust ja tõhusalt tegeleda probleemidega, kui need tekivad.
Bürokraatia isikupäratust kritiseeritakse sageli, kuid see "külmus" on kavandatud. Reeglite ja poliitikate range ja järjepidev jõustamine vähendab võimalust, et mõned inimesed saavad teistest soodsama kohtlemise.
Jäädes ebaisikuliseks, võib bürokraatia aidata tagada, et kõiki inimesi koheldakse õiglaselt. õiglaselt, ilma sõpruse või poliitiliste sidemeteta, mis mõjutaksid otsuseid tegevaid bürokraate. otsuseid.
Bürokraatia nõuab tavaliselt töötajaid, kellel on haridusalane taust ja teadmised, mis on seotud asutuste või osakondadega, kuhu nad on määratud.
Koos pideva koolitusega aitavad need teadmised tagada, et bürokraadid suudavad oma ülesandeid järjepidevalt ja tõhusalt täita.
Lisaks väidavad bürokraatia kaitsjad, et bürokraatidel on tavaliselt kõrgem haridustase ja isiklik vastutus võrreldes mittebürokraatidega.
Kuigi valitsuse bürokraadid ei loo poliitikat ja reegleid, mida nad rakendavad, on neil siiski oma roll. eeskirjade koostamise protsessi lahutamatu osa, pakkudes seadusandjatele olulisi andmeid, tagasisidet ja teavet valitud.
Oma jäikade reeglite ja protseduuride tõttu on bürokraatia sageli aeglane reageerima ootamatutele olukordadele või kohanema muutuvate sotsiaalsete tingimustega.
Veelgi enam, kui pettunud töötajad ei saa reeglitest kõrvale kalduda, võivad nad muutuda kaitsvaks ja ükskõikseks nende inimeste vajaduste suhtes, kes nendega tegelevad.
Bürokraatia hierarhiline struktuur võib viia sisemise "impeeriumi ehitamiseni". Osakonna juhendajad võivad lisada tarbetuid alluvaid kas halva otsuste tegemise või oma võimu ja staatuse suurendamiseks.
Üleliigsed ja mittevajalikud töötajad vähendavad kiiresti organisatsiooni tootlikkust ja efektiivsust.
Otsustusi tegevad bürokraadid võisid oma abi eest altkäemaksu küsida ja vastu võtta. Eelkõige võivad kõrgetasemelised bürokraadid kuritarvitada oma positsiooni oma isiklike huvide edendamiseks.
Alates Rooma impeeriumi tõusust ja langusest on sotsioloogid, humoristid ja poliitikud välja töötanud teooriaid (nii toetavaid kui ka kriitilisi) bürokraatia ja bürokraatide kohta.
Kaasaegse sotsioloogia arhitektiks peetud saksa sotsioloog Max Weber soovitas bürokraatiat kui parimat viisi suurtele organisatsioonidele korra hoidmiseks ja efektiivsuse maksimeerimiseks.
Weber väitis oma 1922. aasta raamatus “Majandus ja ühiskond”, et bürokraatia hierarhiline struktuur ja järjekindlad protsessid kujutavad endast ideaalset viisi kogu inimtegevuse korraldamiseks.
Weber määratles ka kaasaegse bürokraatia põhijooned järgmiselt:
Weber hoiatas, et nõuetekohase kontrolli puudumisel võib bürokraatia ohustada üksikisiku vabadust, püüdes inimesed kontrollireeglitel põhinevasse "raudkasti".
