Millised on töötuskindlustuse andmise reeglid?

Viimaste kuude koondamiste arv tööturul on pandeemia tõttu märgatavalt kasvanud. Seetõttu peavad töötajad, kes saavad põhjendamatu vallandamise, pöörama tähelepanu eeskirjadele töötuskindlustus.

Praeguses kriisistsenaariumis aitavad seda tüüpi hüvitiste soodustused paljusid maksumaksjaid. Töötuskindlustus toimib justkui ajutise palgana oma tegevusest kõrvaldatud kodanikule. Õigus on ka neil, kelle kauplemine oli pandeemia ajal halvatud või kes on orjuse sarnases olukorras.

Millised on töötuskindlustuse andmise reeglid?

Töötuskindlustusel on erinevad reeglid, sealhulgas töötatud periood, mis annab õiguse hüvitisele, vastavalt järgmistele nõuetele:

• olema töötanud vähemalt 12 kuud viimase 18 kuu jooksul vahetult enne vallandamise kuupäeva, mil esimene taotlus esitati;
• on teise taotluse esitamise ajal töötanud vähemalt 9 kuud viimase 12 kuu jooksul vahetult enne vallandamise kuupäeva; see on
• olles töötanud kõik 6 kuud vahetult enne vallandamise kuupäeva, teiste taotluste esitamise ajal.

Kellel on õigus saada töötuskindlustust?

Soodustus antakse kuuele erinevale rühmale, lisaks CLT-ga reguleeritud maksumaksjatele:

• Ametlik ja koduabiline, põhjendamatu põhjuseta vallandamise, sealhulgas kaudse vallandamise tõttu;
• Tööandja pakutud kursusel või kutsekvalifikatsiooniprogrammis osalemise tõttu peatatud töölepinguga formaalne töötaja;
• kutseline kalur keeluajal;
• Töötaja päästeti orjalaadsest seisundist.

Kuidas ma tean, kui paljudele osamaksetele mul on õigus?

Osamaksete arv varieerub vastavalt maksumaksja staažile ja antakse järgmiselt:

• 3 osamakset, kui nad on töötanud vähemalt 6 kuud;
• 4 osamakset, kui nad on töötanud vähemalt 12 kuud; see on
• 5 osamakset, kui nad on töötanud vähemalt 24 kuud.

Kuidas taotleda töötuskindlustust?

Töötuskindlustuse taotlus tuleb esitada piirkondlikule töö- ja tööhõiveametile (SRTE) erisekretariaadile. Sotsiaalkindlustus ja töö (SEPT), riiklik tööhõivesüsteem (SINE) või muudes töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi poolt kättesaadavaks tehtud punktides, teadma:

• portaal Gov.br;
• Digitaalse töövihiku rakendus, saadaval Androidi ja iOS-i jaoks;
• Isiklikult piirkondlike tööjärelevalveasutuste üksustes pärast kohtumise kokkuleppimist kõnekeskuse 158 kaudu.

Kui palju maksab töötuskindlustus?

Hüvitise väärtus sõltub maksumaksja tööstaažist ja ka osamaksete arvust. Aastal 2022 on väärtused järgmised:

• Keskmine palk kuni 1858,17 R$: osamaksete väärtus on 80% keskmisest palgast või miinimumpalgast, olenevalt sellest, kumb on suurem;
• Keskmine palk 1 858,18 BRL kuni 3 097,26 BRL: osamaksete väärtus on 50% igast, mis ületab 1 858,17 BRL, millele lisandub kindel summa 1 486,53 BRL;
• Palk üle 3097,26 BRL: sel juhul on osamaksed kindla summaga 2106,08 BRL muutumatud.

Kas töötuskindlustuse taotlemiseks on tähtaeg?

Jah, huvitatud isik peab järgima ajapikendust, mida hakatakse lugema vallandamise kuupäevast. Sellel on mõnel juhul variatsioonimärk:

• Ametlik töötaja: 7. kuni 120. päevani, alates vallandamise kuupäevast;
• Kvalifikatsioonitoetus: töölepingu peatumise ajal;
• Kodutöötaja: 7. kuni 90. päevani, alates vallandamise kuupäevast;
• Käsitööline kalur: keeluajal 120 päeva jooksul alates keelu algusest;
• Päästetud töötaja: kuni 90. päevani, arvestatuna päästekuupäevast.

Millised dokumendid pean esitama töötuskindlustuse kinnitamiseks?

• Töötuskindlustuse juhendid;
• PIS/Pasep kaart, uuendatud väljavõte või kodanikukaart;
• Töö- ja sotsiaalkindlustuskaart – CTPS;
• Töölepingu lõpetamise tähtaeg;
• Isikut tõendavad dokumendid: Isikutunnistus, Sünnitunnistus, Abielutunnistus koos protokolliga isikut tõendav dokument, riiklik juhiluba, tööluba, pass või tunnistus reservväelane;
• kolm viimast palgatšekki, mis on seotud vallandamise kuule eelnenud kolme kuuga;
• dokument, milles on loetletud FGTS-i hoiused või hoiuste väljavõte;
• Aadressi tõend;
• Koolitustunnistus.

Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.