Samavõrd kui olulised on kõrgkoolis või igapäevaelus omandatud tehnilised oskused, on ka teisi käitumistegureid, mis mõjutavad värbaja huvi sinu töö vastu. Teie käitumine võib töölevõtmisel olla isegi määravam kui praktilised tegurid.
Vastavalt Ameerika veebisaidil Career Builder avaldatud uuringute käigus saadud andmetele, milles osales enam kui 2,1 tuhat värbajat ja personalispetsialistid, 77% vastanutest pidasid kandidaadi potentsiaali hindamisel tehnikat ja isiksust sarnase kaaluga. palkamine.
näe rohkem
Vastutav tehisintellekt: ettevõte asendab töötajaid ja…
Noorte- ja täiskasvanute haridus (EJA) on taas föderaalne prioriteet
Nii mõjutab inimese käitumine või tegutsemisviis otseselt valikuotsust, kui ta seisab silmitsi kahe sarnase CV-ga kandidaadiga. Kuid võite küsida, miks see nii oluline on? Peamine põhjus on selles, et sinu käitumisprofiil ütleb palju sinu võime kohta kohaneda uue töökeskkonnaga ja seeläbi tuua ettevõttele häid tulemusi.
Selle mõju ulatub veelgi kaugemale. Sellised küsimused nagu probleemide lahendamine, motivatsioon ja inimeste juhtimine on täielikult põimunud professionaali käitumisoskustega.
Uuring toob ka 10 enim nõutud isiksuseomadust töötaja potentsiaali hindamise protsessis. Need loetletakse allpool:
1 – eetika: See viitab väärtuste ja normide kogumile, mis juhib töötaja käitumist nii, et ta säilitaks töökeskkonnas positiivse maine. Eetilist professionaali hinnatakse selle eest, et ta austab oma kolleege ja kliente, on aus ja väärikas igas olukorras, oskab kuulata kriitikat ja ettepanekuid ning hoida eemale kuulujuttudest ja halbadest kommentaaridest tahtlik.
2 – Turvalisus: Turvaline töötaja on see, kes usaldab oma tööd, oskab sellest täpselt rääkida, väljendab oma ideid juhid, oskavad oma ettepanekuid põhjendada ja pealegi oskavad kriitikat ja ettepanekuid tundmata ära kuulata põhja.
3 – positiivne suhtumine: Positiivse hoiakuga spetsialistid mõtlevad pigem võimalustele kui piirangutele, on tänulikud inimestele, kes nad teevad koostööd oma professionaalse arengu nimel, nad ei lase hirmul end halvata ja on suurepärased suhtlejad.
4 – Enesemotivatsioon: Seda tüüpi kaastöötaja mitte ainult ei süsti energiat enda töösse, vaid mõjutab ka oma meeskonna ja kaastöötajate positiivsust. Olenemata olukordadest, millesse nad puutuvad, mõistab ta, et kui ta palgati, siis sellepärast, et ta on seda teinud See on ettevõttele lisaväärtus, seetõttu püüab ta anda endast parima ja püüab alati areneda professionaalselt.
5 – meeskonnatöö: Inimesed, kes oskavad töötada meeskonnas, on usaldusväärsed, suhtlevad hästi, oskavad kuulata, mida teistel öelda on, on alati valmis osalema tegevustes ja täitma ülesandeid, mis nad juhivad meeskonda selle eesmärgini, nad on paindlikud ja oskavad kohaneda vastavalt kolleegide vajadustele, nad on pühendunud ja on alati valmis töötama, kuni eesmärgid on saavutatud saavutatud.
6 – organisatsioon mitme prioriteedi haldamiseks: Seda tüüpi professionaali peetakse organisatsiooni võtmetegijaks, kuna ta oskab erinevaid olukordi planeeritult lahendada. Tavaliselt on nad suurepärased kriisireguleerijad, lisaks on neil väga lihtne asuda juhtivatele kohtadele.
7 – võime töötada pinge all: Kui ka pinge all töötamine pole motiveeriv, on professionaalil vaja see oskus omandada ja teada, kuidas erinevates töökeskkonnas valitsevates olukordades toime tulla.
8 – Suhtlemise tõhusus: Seda tüüpi professionaale on lihtne väljendada, nad on koosolekutel produktiivsed, oskavad oma ideede üle vaielda, on head nõuandjad ja väldivad suhtluses müra.
9 – paindlikkus: Jäigaks peetud inimestel on tavaliselt probleeme inimestevahelistes suhetes ja nad ei tea, kuidas oma vigu ära tunda. Just sel põhjusel on paindlikkusest saanud ettevõtetes alahinnatud omadus. Paindlikud spetsialistid teavad, kuidas järele anda ja nõuda, nad püüavad mõista vastupidist seisukohta, nad teavad, kuidas loobuda teise kasuks kui tal on õigus, muudavad nad kaitsehoiakud konstruktiivseteks ja on nendes tasakaalus otsuseid.
10 – enesekindlus: Enesekindel koostööpartner ei lase end kriitikast ega ettepanekutest maha lüüa. Tema on see, kes usaldab oma sooritust ja annab selle tunde edasi ka töökaaslastele, mis kipub tõstma kõigi motivatsiooni heade tulemuste saavutamiseks ülesannete täitmisel.
