Intervjuu on tavaliselt vaba töökoha täitmisele suunatud valikuprotsessi üks olulisemaid etappe. Selle meetodi abil püüavad spetsialistid analüüsida iga kandidaadi oskusi ja kontrollida, kas tema profiil on tõesti seotud ettevõtte filosoofiaga. See, kuidas nad räägivad, riietuvad ja žestid, ütlevad palju nende isiksuste kohta ning sellel kõigel on töölevõtmisel suur mõju.
Kuna seda peetakse algfaasiks, lähevad paljud inimesed enne vestlust ja selle ajal närvi. Tavaliselt ei tea nad, kuidas käituda või käituda, et endast head muljet jätta ja konkurentide seast silma paista. Kuid see kõik on seotud teie teadmiste ja turvalisuse tasemega.
näe rohkem
Vastutav tehisintellekt: ettevõte asendab töötajaid ja…
Noorte- ja täiskasvanute haridus (EJA) on taas föderaalne prioriteet
Et aidata teil eelnevalt valmistuda ja parandada oma sooritust "h" tunni jooksul, tutvustame 7 tüüpi intervjuusid, mille on loetletud Universia Brasil. Kui saate neist selgelt aru, on teie sissetulek kindlasti erinev ja teil on rohkem võimalusi soovitud vabale kohale jõuda.
1 – Käitumisintervjuu
Seda tüüpi intervjuu puhul juhib intervjueerija oma tähelepanu inimese isikuomadustele kandidaat, seda eesmärgiga kontrollida, kas nad sobivad kavandatava ametikoha ja profiiliga ettevõte. Peamised hindamise punktid on muuhulgas kogemus, käitumine, teadmised, alati erialaga seotud oskused.
2 - Tehniline intervjuu
Kui intervjuu on tehniline, on protsess veidi praktilisem. Sel juhul pannakse proovile ametikohal nõutavad oskused ehk kandidaati hindav professionaal on tõenäoliselt valdkonna laialdaste teadmistega inimene.
3 – eelnev intervjuu
Kuigi see pole tavaline, valivad mõned ettevõtted esmalt eelvestluse, mille eesmärk on muuta kandidaat viimaseks paremini valmis. Selle kaudu on kandidaadil võimalik vestlusel olles saada tagasisidet oma põhioskuste kohta.
4 – Juhtumiintervjuu
Ametikohale kandideerijaid saab esitada ka juhtumivestlusele, mille põhieesmärk on nende sisestamine probleemi tõeline, tavaliselt kontekstualiseerib intervjueerija ise või keegi ettevõttest, kes on selle eest vastutanud ülesanne.
5 – ülikoolilinnakus toimuvad intervjuud
Seda tüüpi intervjuud, mis on suunatud peamiselt õpilastele, on soodsamad, kuna need toimuvad koolis endas. See võimaldab kandidaatidel tunda end keskkonda tundes enesekindlamalt.
6 – Grupiintervjuu
Teine võimalus kandidaatide oskusi hinnata on grupiintervjuu. Paljud inimesed kardavad teda, kuid selleks pole põhjust. Oluline on, et kandidaat õpiks suure grupi ees hästi käituma, sest nii on tal rohkem võimalusi näidata, et oskab meeskonnas töötada.
7 – Telefoniintervjuu
Kuigi see pole tavaline, on ettevõtetel võimalik telefoniintervjuu oma valikuprotsessidesse lisada. Üldjuhul otsitakse seda tüüpi lähenemisviisiga rohkem põhiteavet, mis on seotud kandidaadi ootustega, nagu palgaootused, graafikud, reisimisvõimalused jne. Peamine eesmärk on püüda hankida mingeid detaile, mida CV-des ei sisaldu, kuid mida peetakse ettevõtte jaoks oluliseks.
