O õppekava see on ettevõtte jaoks värav oma kandidaatidega kohtumiseks. Lisaks dokumendi kohaletoimetamisele võivad tööintervjuul määravaks saada ka muud tegurid. Paljud ei tea, et kohv võib, aga ei pruugi saada kedagi tööle "kohvitassi testi" meetodil.
Austraalias on see kandidaatide jaoks väga levinud hindamismeetod. Seega saavad värbajad saada rohkem üksikasju sellele vabale töökohale kandideeriva inimese kohta.
näe rohkem
Eksperdid ütlevad, et tehisintellekt on headuse jõud
Ema registreerib tütre nimega Barbie ja poeg sai peaaegu nimeks Ken
See oli üks viise hinnata kedagi, kes sai ettevõttes Xero populaarseks Austraalia. Ettevõte teatas, et hindab kandidaate kohvitassi taga. Hindamine toimub aga tõesti siis, kui kandidaat hakkab jooma ja kuidas ta tassi positsioneerib.
Neid valikuid hinnatakse:
• Kui kandidaat kavatseb tassi luba küsimata lauale jätta;
• Kui kavatsete küsida, kuhu tassi panna saab;
• Kui kandidaat küsib, kas ta võib nõud kööki viia.
Xero direktor Trent Innes ütles, et see on meetod, mis annab põhjalikud teadmised selle kohta, keda nad palkavad, kuidas inimene käitub ja tema haridust. Ettevõtlikkust ja kooselu hindab ka tass kohvi.
Podcastis teatas Innes ettevõtte tõelise kavatsuse meetodiga:
"Me tõesti tahame olla kindlad, et meil oleks omanikke."
Hinnatud variantidest on parim see, kui kandidaat on nõus tassi puhastama. Halvim tulemus on siis, kui kandidaat jätab karika lauale. Meetodiga ei saavutata alati tipptaset, kuna karika peamiseks abiks on halvimate kandidaatide kõrvaldamine ja parimate variantidega edasiminek.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
