Kui soovite turul silma paista ja soovite oma töötajat kiita ja soovite oma ettevõttesse jääda, võivad paindlikud hüvitised teid aidata. Nende hulgas on jõusaaliabi hea võimalus oma töötajatele meeldida ja isegi nende tootlikkust tõsta. Selle abil saate oma ettevõttes paremaid tulemusi saavutada.
Vaata ka: Tutvu 2022. aasta toidu- ja söögivautšerite muudatustega
näe rohkem
27. juuli horoskoop toob välja kolm sodiaagimärki, millel on õnne…
Ettevõte toob turule 1. "lendava taldriku" meeskonnaliikmetele; kohtuda…
Oma töötajatele hüvede pakkumine on ettevõtte ja töötajate vahelise heade suhete säilitamiseks hädavajalik. Mõned näited selle kohta on muu hulgas kultuurivautšerid, stipendiumid, kodukontori abi, jõusaaliabi. Need on nn paindlikud abivahendid ehk soodustused, mis pakuvad teie töötajatele valikuliselt mingeid eeliseid, mis on ettevõtteti erinevad.
Jõusaalitoetuse puhul seisneb see kava või partnerjõusaalide pakkumises, mida töötaja saab kasutada. Selles mõttes on selle abi pakkumiseks mitu võimalust, sealhulgas:
Pakkudes oma töötajale akadeemilist toetust, aitate mitte ainult teda, vaid ka oma ettevõtet. Seda seetõttu, et see näitab, et hoolite töötajate tervisest. Lisaks vähendab füüsiliste tegevuste harjutamine haigustest tingitud puudumisi, sest harjutused aitavad nii füüsilisel kui ka vaimsel tervisel.
Teine oluline punkt on see, et need tegevused vähendavad stressi ning suurendavad inimeste keskendumisvõimet ja produktiivsust, mis võib tuua teile paremaid tulemusi. Lõpuks rõõmustate oma töötajat, aidates tal kulusid kokku hoida ja näidates, et hoolite temast. See annab teile suure konkurentsieelise, pannes ta soovima ettevõttesse jääda.
