Paljud inimesed usuvad, et naised ei suuda emadust ja tööelu ühitada. Kuigi mõlemad ülesanded nõuavad igalt naiselt palju, pakub seadus tagatisi, mille eesmärk on muuta see tasakaal lihtsamaks. Seetõttu tasub teada emade õigused tööturul ja võimalusel neid ära kasutada.
Loe rohkem: Vaadake kõiki INSS-i öötöö õigusi.
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Alustame sellest õigusest, mis on põhiline, kuid äärmiselt oluline. Vajab ju sünnitushetk korralikku kaitset, mille seadus tagab rasedus- ja sünnituspuhkuse kaudu. Sel juhul on töölt vaba 120 päeva, kus on tagatud kõik tööõigused, sealhulgas palk. Lisaks saab litsentsi pikendada kuni 180 päevani neuroloogiliste probleemidega imikute sünni või abordi korral. Pidades meeles, et ema peab kasutama õigust kuni 28. päevani enne sünnitust.
Lapse eest hoolitsemine ei tohiks toimuda ainult kahe sünnitusjärgse kuu jooksul, sest pärast seda perioodi on muud hooldusviisid, näiteks rinnaga toitmine. Seetõttu määratleb seadus, et sünnitusjärgsetel naistel on rinnaga toitmiseks õigus kahele 15-minutilisele intervallile. Seaduse kohaselt peavad emad seda võimalust kasutama esimese kuue kuu jooksul pärast sünnitust.
Sa ei pea kartma raseduse ajal arstivisiitide puhul ülemuselt luba küsida. Selle põhjuseks on asjaolu, et seadus tagab rasedatele naistele õiguse kuni kuuele arstlikule konsultatsioonile tööajal raseduse ajal. See tagab, et need naised saavad kogu sünnieelse hoolduse täielikult ellu viia.
Paljud naised kardavad rasestuda, et mitte oma tööd kaotada, kuid on seadus, mis tagab rasedatele minimaalse stabiilsuse perioodi. Seetõttu ei saa ettevõte sünnitusjärgset naist vallandada vähemalt 5 kuuks. Kuid ole ettevaatlik, sest see periood sisaldab 120 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust. Seega on selle intervalli lõppemisest jäänud veidi rohkem kui kuu.
Seaduse järgi peab kõikides ettevõtetes, kus töötab üle 30 töötaja, kes on üle 16 aasta vanad, olema reserveeritud pind lastele. Kui see ei ole võimalik, on soovitatav, et ettevõte eraldaks summa päevakeskusesse sissekirjutamiseks. Pidades meeles, et see garantii on abiks kõigile naistele, kellel on kuni kuuekuused lapsed.
