Rasedus- ja sünnituspuhkus on naistele antav õigus, mis kestab 120–180 päeva, mitte ainult lapse sündimisel, aga ka lapsendamise, hooldusõiguse ja abordi puhul spontaanne. Kuna me teame nüüd, et lapsendajatel on õigus ka rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis uurige, kuidas seda hüvitist tagada.
Loe rohkem: Mida on vaja sünnitusabi saamiseks?
näe rohkem
Portugali ettevõtted hakkavad praktikantidele maksma 5000 BRL alates…
2023, föderaalvõistluste aasta: kuulutati välja enam kui 4400 vaba töökohta
See on hüvitis, mida antakse naistele, kes panustavad INSS-i ja kes on lapsendamise korral rasedad või äsja saanud lapsed või nende hooldusõigused. See on soodustus, mis on ette nähtud föderaalpõhiseaduse artiklis 7, samuti seaduslikult sätestatud CLT-ga.
Ametliku lepinguga naistöötajad, üksikisikust maksumaksjad (füüsilisest isikust ettevõtjad), vabatahtlikud või MEI-d, töötud ja koduteenijatel, maatöölistel, samuti abikaasal või elukaaslasel on kindlustatud isiku surma korral õigus kasu. Ka muud juhtumid tagavad rasedus- ja sünnituspuhkuse, näiteks alaealise lapsendamine ja lapsendamise korral seaduslik hooldusõigus.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse eesmärk on tagada sideme teke ema ja lapse vahel, anda rohkem aega uue rutiiniga kohanemiseks ja tagada töökoha stabiilsus, kuna see on seadusega tagatud.
Isegi 2013. aastal jõustus seadus, mis tagab lapse lapsendavale mehele ka 120-päevase isapuhkuse. Toetuse taotlemiseks võivad emad pöörduda otse INSS-i poole, võttes vaid hoolduse tähtaja või uue sünnitunnistuse.
Puhkusepäevad on samad, mis lapse sünnitanud naisel. Neid ei saa vähem olla ja samad reeglid kehtivad kõigi laienduste kohta. Siiski on liidu avalike teenistujate seaduse kohaselt erinevus lapsendatud lapse vanuse järgi.
Seega kehtivad järgmised tähtajad: kuni 1-aastase lapse lapsendamise või seadusjärgse hoolduse korral 90 päeva ja üle 1-aastaste laste puhul ainult 30 päeva.
