Töömaailmas, sõltumata sellest, kas majanduskriis on või mitte, vool liigub. Selles mõttes selgub, et praegu on paljud inimesed erinevatel põhjustel töökohaga rahulolematud või rahulolematud.
See oli peamiselt tingitud pandeemiast, mis andis meile nii vähe mõtteid tegime: vaatasime üle, kas on vaja pausi, et oma elu, sealhulgas tegevus ümber mõelda professionaalne. Niisiis, mida peaksime töökoha vahetamisel arvestama?
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Loe ka: Väike tööreform võib lõpetada töötuskindlustuse ja töötajate FGTS-i trahvi
Enne töökoha vahetamist on vaja kinni pidada teatud teguritest. Kohe alguses on oluline ettevõttest täpsemalt aru saada, arvestades selle eesmärki, kultuuri, võimalusi selle sees areneda jne. Ettevõtluskultuur on üks mittemateriaalseid punkte, kuna selle kaudu on võimalik näha, kas jutlustatavas ja praktiseeritavas on kooskõla.
Samuti on vaja analüüsida ettevõtte väljavaateid ja potentsiaali, samuti töö- ja isikliku elu tasakaalu, mis on olulised füüsilise ja emotsionaalse tervise ning meie elu muude tugisammaste jaoks. Nende kahe eluosa tasakaalustamine on motiveeritud ja produktiivsuse säilitamiseks äärmiselt oluline.
Teine oluline element, mida tuleb arvesse võtta, on seotud ümberpaiknemise ja kohale jõudmise transiidiga töö, kuna elukvaliteet on olnud paljude valikute põhitegur professionaalid.
Tervisliku kliima, meeskonnavaimu ja usalduse loomise ruumiga töökeskkonna väärtustamine on ülioluline ja muudab kõik. Keskkond, kus puudub usaldus ja ebademokraatlik, ei suuda meeskonnatööd toetada.
Lisaks töötasule ja soodustustele tuleks arvestada ka karjääriväljavaadetega. Töökoha vahetamisel tuleks arvestada sisemise mobiilsusega. Vähese tööalase liikuvusega ettevõtted ei ole alati arengujärgus olevate töötajate jaoks kasulikud. Lisaks võib kasu oluliselt muuta, kui mõtlete tervisele ja kursustele, mis võimendavad teie teadmisi, muutes need arenenumateks oskusteks.
Sel moel on oluline öelda, et kõiki neid elemente pole ühestki ettevõttest lihtne leida. Siiski on oluline hinnata kõiki neid muutujaid, sest tavaliselt on meie endi ülesanne olla nii kaalutletud kui võimalik, samuti uurimine seoses valitud ettevõttega. Lõppude lõpuks, ainult teie teate, mida te läbi elate ja kas teil on vaja töökohta vahetada või mitte.
Geograaf ja pseudokirjanik (või muul viisil), olen 23-aastane, Rio Grande do Sulist, seitsmenda kunsti ja kõige muu suhtlemisega seotud armastaja.
