Kahtlemata tekkis alates esimesest tööstusrevolutsioonist, aastatel 1760–1860, inimkonna arusaam tööst ja tööjõu müügist muutus teiseks maandumine. Tänapäeval teavad kõik, et minimaalselt inimväärseks eluks on kapitalismi valitsetava maailma jaoks vaja täita väga olulist sotsiaalset funktsiooni: töötada. Kuid kriisi tõttu, millesse maailm pärast pandeemia algust satub, on töö leidmine ja ka selle hoidmine muutunud keeruliseks.
Loe ka: Hüvitised, mida föderaalvalitsus pakub töötutele
näe rohkem
Üheksandal majandusel planeedil, Brasiilias on vähemus kodanikke…
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Selles mõttes andis autor Luciano Santos välja raamatu pealkirjaga "Ole oma karjääriga isekas: avastage, kuidas end sisse seada. esikohale oma professionaalsel teekonnal ja saavutage oma isiklikud eesmärgid", mille avaldas hiljuti Editora Inimesed.
Raamatus käsitleb autor levinumaid harjumusi, mis kipuvad kellegi karjääri takistama, nimelt: valetamine, reaalsusega võitlemine, mitteteadmine tagasiside andmisest, uste sulgemine, teiste rääsumise pärast hoolimine, usalduse reetmine, teiste vaatenurkade mitte arvestamine, enda võrdlemine, hirm saada hinnanguid ja lõpuks mitte teha otsuseid.
Samuti toob autor välja, et „töökeskkond on paljude inimeste jaoks kannatuste koht. Üks põhjusi, miks nad ei tea, kuidas käituda, on see, et neid pole kunagi selleks kasvatatud.". Selles perspektiivis kaitseb Santos väitekirja, et töökeskkonnas käitumisele keskenduva õpetuse rakendamine peaks toimuma koos ülikoolide praktikaga.
Autori sõnul on mitmeid põhjuseid, miks inimesed ei saa tagasisidega tegeleda — peamise käitumisena, mis algaja karjääri kahjustab, tõi ta välja. Lisaks ütleb ta, et osa neist probleemidest tulenevad paljude inimeste realiseeritavatest ekslikest mõtetest, näiteks ideest ideaalsest töökohast. Sel moel läheneb Santos sellele ideele kui müüdile, kuna "iga töökohta ümbritseb mitu mõõdet ja need ei tööta nii, nagu me tahame".
Psühholoog Ana Carolina Peukeri jaoks võivad need probleemid süveneda töötajate puuduliku vaimse tervise tõttu. Tema sõnul "kui mõtleme karjäärile, investeerivad inimesed nendesse palju tehnilisest vaatenurgast, mitte aga arendada käitumisoskusi, näiteks seda, kuidas nad grupiga suhtlevad, kuidas nad suhtlevad või on rohkem empaatiline". Samuti rõhutab see, et emotsionaalsed probleemid on olemuslikult seotud töö saamisega, olles olulised.
Peuker, kes on ka psühhosotsiaalsete probleemide mõõtmisele ja riskitegurite jälgimisele keskendunud tehnoloogiaettevõtte Bee Touch tegevjuht. Ta ütleb ka, et "oleme palju kogenud seda hüperühendavust, kus inimesed ei tee enam vahet puhkamise ja töötamise ajal". Seega võivad need probleemid olla põhjustatud mitmest tegurist.
Psühholoog teatab ka, et organisatsioonistruktuuride probleemid võivad selle probleemi puudumise tõttu mõjutada läbipaistvus ettevõtetes, sisekonfliktid, tiheda konkurentsiga keskkonnad ja tegevused, mis nõuavad väga kiirendatud.
Selles mõttes hoiatab ta, et „inimesed, kes suudavad ära tunda oma potentsiaali ja piiranguid, on enesekindlamad ja autentsemad. Enesetundmine võimaldab paremini tuvastada enda reaktsioone erinevates kontekstides, lisaks tagab see suurema enesekontrolli. Psühholoogiline probleem on Brasiilia tööstsenaariumis endiselt häbimärgiks. Seda tuleb rohkem arutada, et vältida selliste harjumuste levikut. Ilma vaimse terviseta pole tervist,“ lõpetab ta.
Geograaf ja pseudokirjanik (või muul viisil), olen 23-aastane, Rio Grande do Sulist, seitsmenda kunsti ja kõige muu suhtlemisega seotud armastaja.