A Z põlvkond (aastatel 1995–2010 sündinud inimesed) vahetavad töökohta 134% kiiremini kui 2019. aastal. aastatuhande põlvkond (sündinud aastatel 1980–1994) muutub 24% rohkem ja buumid (sündinud aastatel 1944–1964) on Axiose andmetel 4% vähem.
Seda suundumust võib seostada Z-põlvkonna sisenemisega tööturule pandeemia ajal. globaalne, mis muutis selle kohanemisvõimelisemaks, väärtustas paindlikkust ja muutustele vähem vastupidavaks karjääri. Veelgi enam, Z-põlvkond räägib teadaolevalt sotsiaalse ebaõigluse vastu, mis selgitab, miks nad ei karda lahkuda töökohast, kus neid ei austata.
näe rohkem
Hiina: elektrisõidukite vaieldamatu liider – kuidas nad…
Kas ma peaksin seda seepi oma perega jagama?
Üks Z-põlvkonna töötaja väitis, et niipea, kui ta ei tundnud end oma töökohal väärtustatuna või hinnatud, ta hakkaks teist otsima ja niipea, kui ta leiab suurema või võrdse palgaga töö, on ta väljas.
Mõned aga kahtlevad, kas Z-generatsiooni töötajad põgenevad esimeste raske töö märkide peale või teavad nad lihtsalt oma väärtust ega taha, et neid ära kasutatakse.
TikToki videol on näha, kuidas mees häbistab 24-aastast töötajat, et ta lahkus tööst lahkumise pärast raske töö esimese märgi ilmnemisel. Videol on näha, kuidas töötaja keeldub üksikult metallteraga autolt väikseid kiletükke maha kraapimas.
@that.blue.longbed Minu põlvkond hämmastab mind taas. #tee paremini#wtf#crashwrap#sinikraetöö#autokereremont#see põlvkond
♬ originaalheli – 228.Peyton
Paljud kommentaarid kaitsesid töötajat, pannes kahtluse alla, kui palju talle maksti, ja aplodeerides, et ta ei teinud midagi, mida ta ei tahtnud. Teised toetasid Z-generatsiooni mentaliteeti, mille kohaselt töötatakse pigem elamiseks kui elatakse selleks, et töötada, väites, et kui palk on sama, pole mõtet teha midagi, mida vihkate.
Üks kasutaja kommenteeris: "Ma ei tea, kui vana ta on, kui palju te talle maksate? Kas on ruumi edutamiseks ja edutamiseks? Mida sa tema tuleviku heaks teed?"
Oluline on meeles pidada, et tööturg on muutumas ja Z-põlvkond toob uue vaatenurga, väärtustades paindlikkust ega soovi tunda end ärakasutatuna. Nende muutustega tuleb kohaneda ja leida võimalusi koostööks, et luua kõigi jaoks õiglasem ja õiglasem töökeskkond.