Käitumised Z põlvkond sisenemisel tööturg on muutunud tõeliseks teemaks ärimeeste seas ja eriti sotsiaalmeedias. Digiprofiilidelt on võimalik leida mitmeid noori, kes väljendavad rahulolematust ja pettumust oma täiskohaga töökoha üle. See asjaolu on pannud paljud kahtlema, mida noored töökoha valikul arvestavad.
Vaata ka: Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on tööl kõige stressis ja depressioonis
näe rohkem
Grillikokk, tähelepanu! Liha, mis võib teie grilli rikkuda
Õpilaste julgustamine õpetajaks saama
TikToki mõjutaja hiljuti avaldatud video levis sotsiaalmeedias. Kõnealune tüdruk kurtis oma stressi ja kurnatuse üle pärast kella 9.00–17.00 töötamist, rõhutades noorte seas levinud muret traditsiooniliste firmatundide pärast.
Video ajal ütles noor naine: «Ma tahan duši all käia, õhtust süüa ja magada. Samuti pole mul aega ega energiat õhtusöögi valmistamiseks. Nagu, mul pole jaksu trenni teha, nagu oleks see akna taga. Nagu ma olen nii ärritunud. Minu tööga pole midagi pistmist, aga üldiselt on 9.00–17.00 hull.
Washington Examineri toimetaja Kaylee McGhee White’i sõnul peavad noored oma eesmärkide saavutamiseks ja tööalaselt edukaks pingutama ja pingutama. Väljaandja rõhutas ka, et vastupanu Z põlvkond seoses traditsiooniliste graafikutega algas pandeemia ajal, mil paljud neist hakkasid kaugõppima.
Oma esinemise ajal saates Fox's Making Money rääkis Kaylee saatejuht Charles Payne'ile, kui oluline on edasise edu tagamiseks arendada kindlat tööeetikat. Nii tõi väljaandja välja, et valitsuse poliitika, nagu õppelaenu võlgade andmine, võib negatiivselt mõjutada noorte motivatsiooni turule siseneda.
ResumeBuilderi hiljuti avaldatud uuring näitas, et umbes 75% juhtidest ja ärijuhtidest peavad Z-põlvkonda kõige keerulisemaks töötamiseks. Avaldus tehti võrreldes teiste põlvkondadega.
Lisaks väitsid pooled intervjueeritavatest, et neil on raskusi vähese pingutuse, motivatsiooni, oskusi nende noorte suhtlemis- ja tehnoloogilised oskused. Selle pideva aruteluga Z-põlvkonna ees seisvate väljakutsete üle tööturul on see võimalik tuvastada vajadus leida tasakaal noorte spetsialistide ootuste ja teiste vahel ning ettevõtted.
Lõpuks, kuigi noored otsivad paindlikke graafikuid ja digiajastule kohandatud elustiili, peavad ettevõtted vaatama edendada traditsiooniliste oskuste ja väärtuste arendamist töökohal, et tagada mõlema edu peod.