aasta uuringu kohaselt käivitamine French Swile, enamik X ja Z põlvkondade töötajaid eelistab uute töökohtade valimisel paindlikkust.
Kontrapunkti pakkumine eelmiste põlvkondade professionaalidele, kes seadsid alati esikohale parimad palgad ja finantsstabiilsus, näivad nooremad inimesed soovivat tööl rohkem vabadust ja heaolu.
näe rohkem
Õpilaste julgustamine õpetajaks saama
Reditec arutleb professionaalse ja tehnoloogilise hariduse üle
Uuring avaldati Swile'i 2023. aasta Corporate Benefits Yearbookis, mis töötab just ettevõtete hüvede ja lahenduste turul.
(Pilt: Freepik/reproduktsioon)
Bruno Montejorge, praegune asepresident turundus Alates idufirmast juhib tähelepanu sellele, et uued põlvkonnad on rohkem valmis eeliste üle läbi rääkima ja isegi järeleandmisi tegema, et töötada vähem pingelistes keskkondades.
Sellega luuakse Montejorge sõnul uus töösuhete standard, milles paindlikumad ettevõtted suudavad hoida parimaid spetsialiste.
"Uue turustsenaariumiga, niipea kui rohkem inimesi Y- ja Z-põlvkonnast saavutab organisatsioonides suurema mõjuvõimu, peaks see liikumine intensiivistuma," rõhutas juht.
Saadud tulemusteni jõudmiseks analüüsis Swile ainuüksi Brasiilias enam kui miljoni töötaja tunnistusi, teavet ja ametilugu.
Lõpetanud ajaloo ja personalitehnoloogia eriala. Kirglikult kirjutamise vastu elab ta täna unistust töötada professionaalselt veebisisu kirjutajana, kirjutades artikleid mitmes erinevas nišis ja vormingus.
