O Individuaalne mikroettevõtja (MEI) on saanud tugeva toetuse alates selle käivitamisest 2008. aasta keskel.
Seda kategooriat soovitatakse füüsilisest isikust ettevõtjatele, kes soovivad oma olukorda reguleerida, vältides sellega probleeme IRS-iga ja võimalusel palgata kuni üks töötaja.
näe rohkem
Kas RG läheb pensionile? mõista uut isikutunnistust, mis on…
Uurige, kuidas ettevõtlikud emad saavad rasedus- ja sünnitushüvitist.
Kuid tänapäeval töötavad paljud MEI-d üksi ja neil on ametliku lepinguga teine ametikoht, järgides CLT-režiimi.
Nende inimeste jaoks kõlab sageli lihtne küsimus: kas inimene võib saada töötoetusi, nagu PIS ja FGTS, kuigi tal on aktiivne MEI?
See artikkel loodi just sellele küsimusele vastamiseks ja sellesse teemasse süvenemiseks. Jätka lugemist!
(Pilt: avalikustamine)
Ametliku lepinguga töötajad, kellel on aktiivne MEI, võivad saada PIS-i ja FGTS-i, kui nende tööandja täidab nende kohustusi. Individuaalseks mikroettevõtjaks olemise fakt ei välista õigust saada neilt inimestelt palgalisa.
Selleks, et MEI, mis on ka CLT, saaks PIS-iga subsideeritud, piisab CTPS-ist (töö- ja pensionikaart). sotsiaalne) vähemalt viis aastat ja veeta 30 päeva või rohkem ametliku lepinguga baasaastal, mille alusel arvutatakse kasu.
Juhul kui FGTS, peab töötaja tööandjalt igakuise hüvitise tasu maksma. Seejärel suunatakse summa spetsiaalsele kontole ja selle saab välja võtta, kui professionaal vallandatakse ilma põhjuseta või on muudes olukordades, mis samuti võimaldavad väljavõtmist.
Iga Individuaalne Mikroettevõtja, kellel on paralleelselt CLT leping, võib saada ka töötuskindlustusmakseid, kui ta vallandatakse ilma põhjuseta.
Kuid neil, kes on ainult MEI, ei ole õigust hüvitisele, mis on mõeldud ainult tööks, mitte sotsiaalkindlustuseks.
Lõpetanud ajaloo ja personalitehnoloogia eriala. Kirglikult kirjutamise vastu elab ta täna unistust töötada professionaalselt veebisisu kirjutajana, kirjutades artikleid mitmes erinevas nišis ja vormingus.