A Tekoäly se on monien tieteiselokuvien ja -sarjojen aiheena. "Eu, Robô", vuodelta 2004, on esimerkki ja saa meidät pohtimaan hankkeiden tuloksia, jotka usein havaitaan, kun vahinko on jo tapahtunut.
Onko tämä nyt kehittyvän tekoälyn tulevaisuus?
Katso lisää
Tekoälykehitysmaailmassa Kiina edistyy, kun taas Yhdysvallat…
Tutkimus paljastaa, että teini-ikäisten aivot ovat "johdotettu"…
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) raportoi viime tiistaina (11). työntekijät laitoksen jäsenmaissa - kuten Yhdysvalloissa, Ranskassa ja Saksassa - pelkäävät työpaikkansa menettämistä tekoälyä varten.
Syynä tähän on se, että yli neljännes näistä työpaikoista perustuu taitoihin, jotka voidaan helposti automatisoida seuraavassa tekoälyvallankumouksessa. Ymmärtää!
Jo ennen syntymistä ChatGPT, kolme viidestä työntekijästä pelkäsi menettävänsä työpaikkansa tekoälyn takia seuraavan 10 vuoden aikana. Tuoreen tutkimuksen mukaan 5 300 työntekijää 2 000 valmistus- ja rahoitusyhtiössä seitsemässä OECD-maassa.
Nämä tutkimukset osoittavat, että työpaikat, joilla on suurin riski automatisoitua, edustaa 27 prosenttia ryhmän jäsenmaiden työvoimasta. Korvausalttiimpia ammatteja ovat matalan ja keskitason koulutuksen omaavat ammatit, kuten rakentaminen, maatalous ja vähäisemmässä määrin tuotanto ja kuljetus.
Huolimatta näiden ennusteiden aiheuttamasta ahdistuksesta ja pelosta, kaksi kolmasosaa työntekijöitä Ne, jotka ovat käyttäneet tekoälyä työssään, ovat raportoineet, että automaatio on tehnyt heidän työstään vähemmän vaarallista tai työlästä.
OECD: n pääsihteeri Mathias Cormannin mukaan tapa, jolla tekoäly vaikuttaa Se, ovatko hyödyt riskejä suuremmat, riippuu kunkin maan toimenpiteistä tässä suhteessa. järkeä.
Asiakirjassa järjestö suositteli, että maat luovat julkisia politiikkoja, jotka käsittelevät tekoälyn riskejä varmistaakseen, että työmarkkinat tulevat osallisiksi, ei päinvastoin.
Ihannetapauksessa hallitusten pitäisi kerätä tietoa teknologiasta ja tehdä tutkimusta ymmärtääkseen, mitä muutoksia tapahtuu ja mitä työpaikkoja luodaan tai vanhenevat, sekä kuinka työntekijöiden tulisi kehittää taitojaan sopivaksi ennakot.
