Vaikka Z-sukupolven nuoret ovat käytännössä syntyperäisiä tekniikan parissa, he eivät halua harjoittelua tälle alueelle. Ainakin Semrushin kanssa tehdyn Google-kyselyn tiedot sanovat näin.
Tutkimuksen mukaan tammikuun 2021 ja maaliskuun 2023 välisenä aikana kiinnostus kysymykseen: "Voisitko suorittaa työharjoittelun valmistumisen jälkeen?", kasvoi 1 850 %. Tiedot julkaistiin CNBC Make It -portaalissa.
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
On syytä korostaa, että tiedot ovat suurimmaksi osaksi amerikkalaisen yhteiskunnan heijastusta.
Korkealla kiinnostusprosentilla kysymystä kohtaan on selitys: pandemian loppu. Kun terveyskriisi oli hallinnassa, nuoret tunsivat olonsa turvallisemmaksi etsiä töitä sen aikana valmistumisen tai heti sen valmistumisen jälkeen.
Handshake-verkkosivuston tekemän tutkimuksen mukaan Z-sukupolven vastavalmistuneet etsivät vakautta ja taloudellista turvaa työmarkkinoilla. Tällä tavoin he jättävät työharjoittelun teknologiayrityksissä viimeiseksi vaihtoehdoksi.
Tämä johtuu pääasiassa lisääntyneestä määrästä suuria teknisiä irtisanomisia maailman ympäri. Layoff.fyi-sivuston tietojen mukaan alueella 650 yritystä irtisanoi yhteensä yli 190 000 työntekijää pelkästään vuonna 2023.
On huomattu, että vain Data Analysis and Engineering (joka yleensä voidaan liittää myös ohjelmointiin, ohjelmistoihin ja niihin liittyviin alueisiin) ovat ainoat teknologiaan liittyvät tutkimuksessa.
Samrushin toimitusjohtaja Eugene Levin vahvistaa teorian, jonka mukaan Z-sukupolvea pelottaa teknologiayritysten ja startup-yritysten taloudellinen epävakaus. Joten he harkitsevat työpaikkoja vähemmän epävakaille alueille.
"Se, että harjoittelupaikat kirjanpito, graafinen suunnittelu, sosiaalipalvelu ja muut halutuimpien joukossa ei ole yllättävää. Nämä ovat tärkeitä ammatteja, jotka vaativat hyvää koulutusta ja kokemusta, jota harjoittelu voi tarjota”, hän sanoi.
Ne ovat perinteisempiä ammatteja, Levin totesi. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että nuoret haluaisivat saman työjärjestyksen kuin heidän vanhempansa, setänsä ja isovanhempansa.
”Epäperinteiset roolit ja etätyö ovat kasvattaneet suosiotaan. Mutta näemme myös kasvavaa kiinnostusta joustavia ehtoja ja jopa vähän inhimillistä vuorovaikutusta vaativiin töihin.”
Valmistunut sosiaalisesta viestinnästä Goiásin liittovaltion yliopistossa. Intohimoinen digitaalinen media, popkulttuuri, teknologia, politiikka ja psykoanalyysi.