Toisinaan viiden päivän työviikko voi olla työntekijöille liikaa ja johtaa äärimmäisissä tapauksissa siihen Burnout-oireyhtymä. Organisaatio 4 Day Week Global tutkii tuloksia vain neljän työpäivän viikon toteuttamisesta.
Äskettäin he julkaisivat kokeen suurimman tuloksen. Kyselyyn osallistui 61 yritystä ja 2 900 työntekijää. Katso alta lisätietoja.
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Ylityö on haitannut tuhansia työntekijöitä, minkä vuoksi tehtiin puolivuotinen tutkimus, jossa työmäärää vähennettiin ilman minkäänlaista palkanmuutosta.
Tulokset osoittivat, että Burnout väheni 71 % ja tuottavuus parani hieman.
Viime vuoden kesäkuun ja joulukuun välisenä aikana järjestetyt suurimmat voitot koskivat työntekijöiden mielenterveyttä.
Noin 39 % sanoi olevansa vähemmän stressaantunut ja 54 % sanoi, että heillä oli vähemmän negatiivisia tunteita. Lisäksi 37 % ilmoitti fyysisen terveyden parantumisesta, 46 % vähemmän väsymyksestä ja 40 % vähemmän nukkumisvaikeuksista.
Toinen tärkeä huomioitava seikka on, että organisaation tyyppi ja koko eivät vaikuta strategian soveltamiseen ollenkaan.
Erona on se, että voittoa tavoittelemattomien työntekijöiden kanssa vietetyt työajat lisääntyivät fyysiset harjoitukset, kun taas rakennusharjoituksissa kirjattiin eniten Burnoutin vähenemistä ja ongelmia nukkua.
Kokeeseen osallistuneet yritykset antoivat sille arvosanan 8,5. Todettiin, että vaikka työpäivä pieneni, yritysten liikevaihto kasvoi noin 1,4 %.
Lopulta 56 yritystä päätti liittyä tähän uuteen työmetodologia. Niistä viidestä, jotka päättivät vastustaa sitä, kaksi heistä päätti testata strategiaa vielä jonkin aikaa.
4 Day Week Global on jo testannut menetelmää 91 yrityksessä ja 3 500 työntekijässä ympäri maailmaa. Mukana olevista maista voimme korostaa: Yhdysvallat, Irlanti, Kanada, Australia ja Uusi-Seelanti.
