Irlannissa hiljattain tehty tutkimus paljasti, että yli puolet Z-sukupolven työntekijöistä uskoo niin etä- ja hybridityö on hyödyttänyt heidän uraansa ja kaksinkertaistanut toisen sukupolven työntekijöiden tyytyväisyyden X.
Katso myös: Uran uudelleensijoittaminen: 5 teknistä kurssia yli 40-vuotiaille
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Irlantilaiset nuoret ammattilaiset suhtautuvat optimistisesti joustavan työskentelyn tarjoamiin mahdollisuuksiin ja sanovat löytäneensä merkittäviä etuja urallaan.
Kyselyn suoritti National Broadband Ireland yhteistyössä vapaaehtoisen yhteisöprojektin Grow Remote kanssa. joka kattaa etätyön ja paikallisten vaikutusten välisen kuilun maaseutualueilla, kyselyyn osallistui 1 236 työntekijää. maa.
Kävi ilmi, että 55% työntekijöistäZ-sukupolvi18–24-vuotiaat uskovat, että etätyö on vaikuttanut heihin positiivisesti 45–54-vuotiaista työntekijöistä vain 23 prosenttia, jotka jakoivat saman lausunto.
Tulokset paljastivat myös, että 57 % kaikista työntekijöistä katsoi, että etätyö avasi parempia työmahdollisuuksia Irlannissa. Yli puolet vastaajista kuitenkin uskoo, että työnantajien on luotava etätyöntekijöille parempia tapoja päästä käsiksi yrityskulttuuriin.
Yksi tutkimuksessa korostetuista huolenaiheista oli, että 78 % Grow Remoten jäsenistä uskoo, että etätyöntekijät eivät koe olevansa yhtä yhteydessä yrityksen kulttuuriin.
Vaikka Z-sukupolvi arvostaa joustavia etuja työpaikalla, työnantajat ovat ilmaisseet huolensa virtuaalityön vaikutuksista tähän ryhmään.
Deloitten ja PWC: n kaltaisten tunnettujen yritysten johtajat ovat havainneet, että työntekijät valmistuvat pandemian aikana heillä on heikommat taidot ryhmätyössä, kommunikaatiossa ja yhteistyössä.
Deloitte UK: n toimitusjohtajan Jackie Henryn mukaan nuoret ammattilaiset ovat tottuneet siihen työskentelevät eristyksissä, mikä voi vaikeuttaa heidän sopeutumista ryhmätyöhön toimistoissa ja työpaikoilla. Asiakkaat.
Tämä tutkimus korostaa, että on tärkeää tasapainottaa etä- ja hybridityön edut tarpeeseen edistää työntekijöiden osallisuutta ja sitoutumista.
Ymmärtämällä Z-sukupolven näkökulmat ja odotukset työnantajat voivat luoda työympäristöjä vastata tämän uuden sukupolven ammattilaisten vaatimuksiin ja varmistaa heidän urakehityksensä.
