O narsistinen persoonallisuushäiriö (NPD) on mielenterveyssairaus, jolle on ominaista empatian puute, suurenmoisuuden tunne ja jatkuva ylistyksen tarve. Tyypistä riippumatta narsistisen pomon alainen työskentely voi aiheuttaa kroonista stressiä.
Narsistinen pomo voi vaatia liiallista kiitosta, näyttää usein epävakaalta tai jättää tietoisesti huomiotta työsaavutukset. Avain narsistisen pomon kanssa toimimiseen on säilyttää oma näkemyksesi työstäsi ja itsearvostasi pomosi reaktioista huolimatta.
Katso lisää
Tutkimus paljastaa, että teini-ikäisten aivot ovat "johdotettu"…
4 siivoustapaa, jotka sinun tulee luopua ollaksesi onnellisempi
Positiivisen näkemyksen ylläpitäminen itsestäsi huolimatta pomosi jatkuvasta tarvikkeiden tarpeesta vaatii kovaa työtä ja sinnikkyyttä. Ne, joilla on narsistinen persoonallisuushäiriö, voivat oppia tapoja manipuloida muita ja ruokkia narsistista tarjontaansa.
1. He puhuvat lähes yksinomaan itsestään
He ovat hyvin tietoisia fyysisestä ulkonäöstään, vauraudestaan, kykyistään ja saavutuksistaan – ja he odottavat huomiotasi puhuessaan näistä ominaisuuksista. Nämä kommentit ovat yleensä liioiteltuja eivätkä välttämättä ole tarkkoja heijastuksia heidän elämästään.
2. Heillä on fantasioita suuruudesta
Narsisteilla on yleensä monimutkaisia fantasioita menestyksestä, voimasta, loistosta, kauneudesta tai täydellisestä kumppanista. Näiden mielikuvituksen vuoksi he tuntevat, että heillä pitäisi olla parasta kaikesta: talot, autot ja vaatteet tai muut asiat, jotka vahvistavat heidän asemansa, kuten missä he käyvät koulua. Nämä toiveet ovat keino narsistit työntää pois sisäiset tyhjyyden ja häpeän tunteet ja tuntea sen sijaan erityiset ja hallitsevat. He kokevat valtavaa turhautumista ja vihaa, kun heidän visioitaan ei saavuteta.
3. He vaativat jatkuvaa kiitosta
Huolimatta siitä, kuinka ulkoisesti itsevarmoja narsistit voivat esittää itsensä, he ovat usein melko haavoittuvia ja haavoittuvia epävarma, hauras itsetunto. Hekin voivat odottaa saavansa tunnustusta parempana, vaikka he eivät saavuttaisikaan mitään kehumisen arvoista. Hauraan egonsa vuoksi narsistit reagoivat erittäin hyvin kritiikkiin. Kaikki kommentit, jotka tuovat esiin epävarmuutesi tai puutteitasi, voivat saada narsistisen raivopurkauksen.
4. He osoittavat oikeutuksen tunteen
Narsistit ajattelevat, että muiden pitäisi tarjota heille erityispalveluksia ja vastata heidän pyyntöihinsä välittömästi kyselemättä. Jos tällaista kohtelua ei anneta heille, he voivat muuttua kärsimättömiksi tai vihaisiksi tai antaa muille passiivis-aggressiivista hiljaista kohtelua. He näkevät toisten olevan olemassa ensisijaisesti tarpeidensa tyydyttämiseksi, väärinkäyttäen heitä ja jättävät huomiotta heidän toiveensa ja toiveensa.
5. He käyttävät hyväkseen muita
Monet ihmiset ovat luonnostaan kiinnostuneita narsisteista, koska he voivat esittää itsensä houkuttelevina, karismaattisina ja viehättävinä. Narsisteilla ei siis ehkä ole mitään ongelmaa saada ihmiset tekemään mitä he haluavat, vaikka he voivat aiheuttaa työuupumusta alemmilleen.
6. He ovat kateellisia muille
Huono itsetunto ja tarve olla muita parempia, narsistit näkevät ihmiset, joilla on asioita, joita heiltä puuttuu - kuten konkreettisia esineitä, asemaa tai ihailua - uhkauksina.
Tavoitteiden tai kunnianhimojen omaaminen elämässä on hyvä asia, mutta narsistit tekevät unelmistaan maailman keskipisteen ja odottavat muiden haluavan heille sitä, mitä he haluavat itselleen.
Monet pomot voivat olla narsistisia. Heillä on yleensä ominaisuuksia, joihin kuuluu tapahtumien käyttö työpaikalla draaman luomiseen tai ongelmien käynnistämiseen. He tulevat marttyyreiksi, mutta löytävät tapoja saada narsistisia tarvikkeita muilta. He kuvaavat työpäiväään tehtävänä tai korkeampana kutsumuksena ja asettavat itsensä kaukana ansioihin perustuvista saavutuksista.
Psykologi, jatkotutkinto Business Management Executive Coachingista ja taidoista. Kirjoittaja, jolla on kansainvälinen luovan kirjoittamisen ja tarinankerronnan koulutus. Dakila Pesquisasin tutkija, pedagogisen valmennusmetodologian luominen vanhemmille ja kasvattajille.