Työautomaation ottaneiden rekrytointi- ja valintayritysten täyttöaste on 64 % korkeampi, on noin 33 % enemmän hakijoita rekrytoijaa kohden ja noin 55 % todennäköisemmin pystyvät raportoimaan suurista työpaikoista tulot. Tämä on uudet tiedot Bullhornilta, pilvilaskentayrityksiin erikoistuneelta pilvilaskentayritykseltä.
Lue lisää: Yrityksiä voidaan vaatia ilmoittamaan palkkaluokka työpaikkailmoituksissa
Katso lisää
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Bullhornin maailmanlaajuisen asiakaskunnan sadoilta rekrytointiyrityksiltä kerätyt tiedot olivat kerättiin muistoksi 1 miljardin virstanpylvään automatisoitujen tehtävien kokonaiskäytössä Bullhorn. Se on myös samaan aikaan Bullhornin chatbotin lanseerauksen kanssa. Se on työkalu digitaaliseen brändiviestintään, joka käyttää automaatiota ja tekoälyä. välittää tietoa kyvyille heille sopivana ajankohtana milloin tahansa vuorokauden aikana integroimalla alan yritysten verkkosivustoihin. rekrytointi.
Analysoitujen tietojen mukaan rekrytointiyhtiö on automatisoinut keskimäärin yli 20 tuhatta sähköpostia, tekstiviestiä, päivitystä, muistiinpanoa ja tehtävää vuosittain. Samalla tämä on säästänyt arviolta 2,5 miljoonaa työntekijätuntia. vasta vuonna 2021, mikä vastaa miltei 3 tunnin työpäivän vapauttamista jokaiselta rekrytoija.
Kerätyt tiedot osoittavat myös, että tilapäis- ja sopimusrekrytointiyritykset, joilla on Tämän automaation käyttäjät ottavat käyttöön 20 % enemmän kykyjään, kun jokin tehtävä on valmis. Samoin ne, jotka käyttävät automaatiota viestiäkseen kykyjen kanssa, raportoivat 20 % korkeammista napsautussuhteista ja 30 % paremmista avautumisprosenteista kuin alan keskiarvot.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
