"Ensimmäinen vaikutelma ratkaisee." Tavallisessa elämässä, työpaikan ulkopuolella, tämä lause saattaa menettää hieman pätevyyttään. Kuitenkin, kun se tulee hankkimaan a tehdä työtä, tämä on tärkein vaihe, ja se, mikä antaa tämän vaikutelman, on juuri sinun opetussuunnitelma. Tästä syystä on äärimmäisen tärkeää, että tämä asiakirja on hyvin laadittu.
Tässä suhteessa, jos etsit tilaisuutta työmarkkinoilla, tutustu seuraaviin vinkkeihin kuinka olla tekemättä virheitä ansioluettelossa.
Katso lisää
Onko parempi syödä keitettyjä munia lounaaksi vai illalliseksi? Ota selvää täältä
Minä-ei-kukaan-voi: Tapaa kasvi, joka pystyy torjumaan pahat silmät
Lue lisää: Selvitä, mitkä ovat parhaat ilmaiset sivustot ansioluettelon lähettämiseen
Ajan myötä ansioluettelon tärkeydestä on tullut jonkin verran pahoinpidelty aihe. Hyvän ansioluettelon laatiminen ei kuitenkaan ole helppo tehtävä, ja se herättää aina epäilyksiä.
Koska nykyinen Brasilian skenaario on yksi työpaikkojen suuresta kysynnästä, tämä johtaa yhä enemmän hakemuksiin. Tämän vuoksi tiiviin, objektiivisen ja hyvin kirjoitetun ansioluettelon laatiminen, varsinkin ilman kielioppivirheitä, on valtava ero.
Lukuisista kokemuksista ei ole hyötyä, jos opiskelija tekee opetussuunnitelmaa valmistellessaan perustavanlaatuisia kirjoitusvirheitä. Cathon tekemän tutkimuksen mukaan 34 % ehdokkaista hylättiin asiakirjan kielioppiongelmien vuoksi. Tämä vain osoittaa, kuinka tärkeää on ymmärtää kieliopin säännöt.
Avoimesta työpaikasta riippuen on tärkeää pitää mielessä, että vastaanotettujen ansioluetteloiden määrä on valtava. Eli 50 vastaanotetusta ansioluettelosta vain 5-10 menee haastatteluvaiheeseen. Yksi tämän taustalla olevista tekijöistä on erittäin pitkien tai monisanaisten ansioluetteloiden olemassaolo.
On suositeltavaa, että ansioluettelosi on yksisivuinen, varsinkin jos työsi on junioriprofiili (jossa et odota paljon kokemusta tai pätevyyttä). Yritä säilyttää vain tärkeimmät tiedot sivusi asemasta.
Vanhentuneita tietoja ja yhteystietoja ei saa missään olosuhteissa säilyttää ansioluettelossasi. Kun se tapahtuu, tämä opetussuunnitelma hylätään helposti. Pidä henkilötietosi ajan tasalla otsikossa, joka on tärkein yhteydenottokeino rekrytoijan ja ammattilaisen välillä.
