Viime aikoina tekniikka Hiljainen lopettaminen levisi sosiaalisessa mediassa, ja tämä termi herätti siitä paljon keskustelua. Pääasiassa TikTokin kautta ihmiset näkivät tämän käytännön kyseenalaisena trendinä, joka oli yleistymässä Z-sukupolven ja Millennialien keskuudessa. Se on tekniikka, joka tuli tunnetuksi liiallista vastustamisesta tehdä työtä.
Lue lisää: Etätyötä säännellään lailla, mutta se sai veto-oikeuden sanktioiden aikana
Katso lisää
Haaveiletko asumisesta ulkomailla? Tutustu maihin, jotka rakastavat eniten…
Puutarhan ihme: Arruda, ihmekasvi
Tämä termi viittaa työmarkkinoiden universumiin ja on tällä hetkellä nousussa, koska se keskittyy työntekijöiden, yritysten ja ihmisten mielenterveyden välisiin suhteisiin. Yhdistämällä kaikki nämä tekijät, kun otetaan huomioon, että nykyiset markkinat eivät mene hyvin ja yksi keskustelunaiheista tänään on ihmisten mielenterveys, on mahdollista ymmärtää, miksi tämä aihe on saanut niin suuren mittasuhteen verkostoissa sosiaalinen.
Tämän termin käännös englanniksi on "hiljainen irtisanominen". Se on tekniikka, joka saarnaa, että työntekijän tulee tehdä vain sitä, mikä on tarpeen työnsä suorittamiseksi ja vaatimustensa täyttämiseksi. Lisäksi se määrittää myös, että erittäin uuvuttavaa toimintaa, kuten paljon ylitöitä ja työajan ulkopuolella, puhelut ja sähköpostit mukaan lukien, eivät ole terveellisiä yksilölle ja voivat vaikuttaa kielteisesti useisiin ihmisen elämän alueisiin. työntekijä.
Lyhyesti sanottuna se on tekniikka, joka puolustaa ajatusta, että on tarpeen asettaa rajat työ- ja henkilökohtaisen elämän välille. työntekijä, jossa hänen on täytettävä velvollisuutensa pysyä työssä, mutta ei koskaan tehdä enemmän tai vähemmän siitä, mitä Yhdistetty.
Tällä tekniikalla pyritään varmistamaan työntekijöille terveellisempi työympäristö, jossa ei ole liiallista toimintaa aiheuttaa erilaisia haittoja työntekijöiden mielenterveydelle, kuten burnout-oireyhtymä, äärimmäinen stressitila ja fyysinen uupumus sekä henkistä. Sen vuoksi sillä pyritään varmistamaan, että työntekijät eivät ole uupuneet ja onnistuvat tasapainottamaan sosiaalista elämäänsä työelämänsä kanssa, jotta he voivat hyötyä molemmista.
Vaikka useimmat kannattavat tätä tekniikkaa ja ovat sen kanssa samaa mieltä, on ihmisiä, jotka kritisoivat, koska he uskovat, että ajatus tehdä vain sovittua olisi kuin omansa etsimistä eroaminen.
