Termi "hiljainen lopettaminen" on tulossa suositummaksi työpaikalla. Sosiaalisen median alustalla TikTok, jossa termi ilmestyi ensimmäisen kerran ja sai mainetta, aiheesta on julkaistu yli 28 miljoonaa viestiä. Jos haluat ymmärtää paremmin mitä se on Hiljainen irtisanoutuminen työmarkkinoilla, jatka vain tämän artikkelin lukemista.
Lue lisää: Opi tapoja valita ammattisi
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Luultavasti ihmettelet nyt, "mutta mitä hiljainen lopettaminen oikein on?". Ensinnäkin termillä tarkoitetaan työntekijöiden irtisanomista, koska he eivät ole täyttäneet sopimuksessa sovittuja velvoitteitaan. Työkulttuurissa, joka vaatii työntekijöiltä yhä enemmän, joka saapuu ajoissa, lähtee ajoissa, toimittaa sovitun kuorman ja pidättäytyy tapaamisista viikonloppuisin tai töiden jälkeen, tuntee olonsa pelottavaksi, kun ei käytä paitaa tarpeeksi.
Tätä "hiljaista eroamista" koskeva ehdotus sopii muihin keskusteluihin, joita tarvitaan kiireesti työmarkkinoiden kontekstissa useissa maissa, kuten työajan lyhentäminen vähemmän päivää kohti viikko. Esimerkiksi Yhdysvaltojen kaltaisissa maissa on liike, joka tunnetaan nimellä "suuri luopuminen", jossa nuoret irtisanoudu paljon ja postaa siitä sosiaalisessa mediassa löydettyään kiinnostavan työn. ottaen huomioon.
Hiljaisen eron liike keskittyy käsitykseen, että työmarkkinoita voidaan ajatella toisin. tavoilla, ottaen huomioon työntekijöiden itsensä tarpeet – mitä perinteisesti eivät kaikki yritykset teki.
On elintärkeää pitää mielessä, että hiljainen ammuntaliike ei välttämättä kannusta ihmisiä jättämään työnsä. Mutta pikemminkin, että he ajattelevat uudelleen suhdettaan joihinkin liian myrkyllisiin vaatimuksiin yrityksiin. Lopuksi ajatuksena on saada työntekijä kannattamaan enemmän rajoja, joiden on oltava jäljitetään siten, että työntekijän suuri kysyntä ei vaikuta työntekijän fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen yhtiö.