Työtuomioistuin on kuuluisa työntekijöiden suojelemisesta, mutta on tapauksia, joissa tämä maine putoaa maahan kunnian suojelun ja sananvapauden takaavan perustuslaillisen oikeuden rajoitus, myös sosiaalisissa verkostoissa ja muissa viestintäkanavissa viestintää.
Esimerkkinä tästä on äskettäinen tapaus, jossa työtuomioistuin katsoi silloisten työntekijöiden olleen liioittelua kritisoidessaan työnantajia. Tässä tapauksessa on mahdollista tarkkailla tilannetta kommentin esittäneen entisen työntekijän suhteen kielteisiä kommentteja LinkedInissä hänen työskennellystään yrityksestä, joka teki päätöksen nostaa kanteen häntä vastaan.
Katso lisää
Japanilainen yritys asettaa aikarajoituksia ja hyötyy
Varoitus: TÄMÄ myrkyllinen kasvi joutui nuoren miehen sairaalaan
Tuomari otti huomioon sekä entisen työntekijän sananvapauden rajoituksen että vaikutuksen kyseisen yrityksen imagoon ja maineeseen. Tuomarin ymmärryksen mukaan entinen työntekijä saattoi vain tuulettaa menettelykokouksessa. Sananvapauden rajat ylittävällä kritiikin leviämisellä hänen sosiaalisessa verkostossaan oli potentiaalia tarpeeksi vaikeuttaakseen uusien työntekijöiden palkkaamista ja päätyäkseen levittämään kauheaa kuvaa yrityksestä nykyisten työntekijöiden keskuudessa. alaistensa.
Tämän tilanteen edessä entinen työntekijä tuomittiin korvaamaan yritykselle 6 600,00 R$ moraalisia vahinkoja. Prosessi nro 0011504-30.2020.5.15.0011 on valitusvaiheessa, ja sitä käsittelee Barretosin työtuomioistuin (SP).
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.