Education for all people
Kiinni
Valikko

Navigointi

  • 1 Vuosi
  • Viides Vuosi
  • Kirjallisuudet
  • Portugalin Kieli
  • Finnish
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
Kiinni

Tutkimukset osoittavat, että etätyö ei ole haitallista tuottavuudelle

Tutkimuksessa todettiin, että etätyö, joka tunnetaan paremmin kotitoimistona, ei vaikuta negatiivisesti työntekijöiden tuottavuuteen. Tässä tutkimuksessa tehtiin vertaileva analyysi ennen pitkää etätyötä, sen aikana ja sen jälkeen.

Lue myös: Kotitoimisto: Jotkut yritykset tarjoavat kortteja työntekijöiden kuluihin

Katso lisää

Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…

Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…

Ergonomiatutkijat Texas A&M University School of Public Healthissa olivat vastuussa tutkimuksen aloittamisesta jo ennen kuin modaliteetti tuli pakolliseksi koronaviruspandemian aikana. COVID-19.

Tuolloin valittiin 265 työntekijää öljy- ja kaasualalla toimivasta yrityksestä. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Houstonin kaupungissa, ja se pyysi työntekijöitä etätyöskentelyyn hurrikaani Harvey -varoituksen vuoksi.

Vastauksena tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijöiden ja yrityksen joustavuutta tulisi parantaa. etätyön kautta, kun sääolosuhteet tai muut odottamattomat tapahtumat estivät työntekijöitä liikkua.

”Melkein kaikki tutkimuksessa mukana olleet työntekijät palasivat samalla tuotantotasolla kuin ennen hurrikaani Harveyta. Tämä on iso viesti juuri nyt työnantajille, koska käymme kansallisia keskusteluja siitä, ovatko työntekijät pitäisikö heidän pystyä työskentelemään etänä tai hybridiaikataululla”, kommentoi keskuksen johtaja Mark Benden Ergonomia.

Täysin etävaihtoehdon lisäksi useimmat suuret yritykset ovat alkaneet ottaa käyttöön ja kehittää hybridityöskentelyyn liittyviä politiikkoja. Esimerkiksi Microsoft avasi kampuksensa uudelleen helmikuun puolivälissä, kun taas Apple ja Google kehittivät hybridityötä huhtikuussa.

Toisaalta Airbnb on yksi harvoista yrityksistä, joka on täysin omaksunut etätyön. Yritys ilmoitti työntekijöilleen, että he voisivat työskennellä etänä ikuisesti, eikä sitä tule ei sijaintiin perustuvia palkkamaksuja työntekijöille, jotka muuttivat helpommille alueille alueella USA.

Loppujen lopuksi tutkimusta pitäisi jatkaa tiedon etsimistä siitä, miten tämä etätyö reagoi työntekijöiden kotitoimiston ergonomiseen ympäristöön. Tämä löytö auttaa yrityksiä käsittelemään suoraan terveysongelmia, kuten masennusta ja päihteiden väärinkäyttöä.

Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.

Katso, mitkä teemat osuvat eniten Enemissä!
Katso, mitkä teemat osuvat eniten Enemissä!
on Aug 03, 2023
Anvisa avaa kolme ilmaista tarkastuskäytäntöjen kurssia
Anvisa avaa kolme ilmaista tarkastuskäytäntöjen kurssia
on Aug 03, 2023
Platform tarjoaa ilmaisen IT-teknikon kurssin
Platform tarjoaa ilmaisen IT-teknikon kurssin
on Aug 03, 2023
1 VuosiViides VuosiKirjallisuudetPortugalin KieliMiellekartta SienetMiellekartta ProteiinitMatematiikkaÄiti IiAineYmpäristöTyömarkkinatMytologia6 VuottaMuotitJouluUutisetUutisten VihollinenNumeerinenSanat, Joissa On CParlendasJakaminen AfrikkaAjattelijatTuntisuunnitelmatKuudes VuosiPolitiikkaPortugalin KieliUusimmat Viestit Edellinen ViestiKevätEnsimmäinen MaailmansotaMain
  • 1 Vuosi
  • Viides Vuosi
  • Kirjallisuudet
  • Portugalin Kieli
  • Miellekartta Sienet
  • Miellekartta Proteiinit
  • Matematiikka
  • Äiti Ii
  • Aine
  • Ympäristö
  • Työmarkkinat
  • Mytologia
  • 6 Vuotta
  • Muotit
  • Joulu
  • Uutiset
  • Uutisten Vihollinen
  • Numeerinen
Privacy
© Copyright Education for all people 2025