Yksilöiden, ryhmien tai itsesi valmennuksen ydin on tietoisuuden ja vastuullisuuden lisääminen. Tietoisuus lisää panosta, kiinnostusta, oppimista ja muistamista.
Coaching nostaa ihmisen huomion tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Sen päätarkoitus on auttaa sinua maksimoimaan vahvuutesi ja vapauttamaan potentiaalisi.
Katso lisää
22.02.22: Mitä tämä päivämäärä tarkoittaa? Mitkä ovat vaikutukset meidän…
Mitä jokainen pesukoneen symboli tarkoittaa?
Tämä toiminta sen puhtaassa merkityksessä on aina ollut olemassa. Valmennusta ovat harjoittaneet tiedostamatta emotionaalisesti ja henkisesti älykkäät yksilöt. Ne, jotka luottavat, kunnioittavat ja uskovat muiden potentiaaliin. Ihmiset, jotka käyttävät aikaa kuunnellakseen, haastaakseen ja tukeakseen heitä parhaan vaihtoehdon valitsemiseksi.
Tarkista myös:Platform tarjoaa ilmaisen valmennuskurssin
Valmennus tieteenalana ja ammattina on suhteellisen uusi. Ennen vuotta 2000 kukaan akateemisessa yhteisössä ei tutkinut tätä alaa.
Sen ensimmäinen käyttö liiketoiminnassa oli 1980-luvulla. Vastuussa oli Sir John Whitmore, Performance Consultants Internationalin perustaja, ja hänen kollegansa.
Sir John työskenteli tiiviisti Harvardin pedagogin ja tennisasiantuntijan Timothy Gallweyn kanssa. Timothy on kirjoittanut kirjat "The Inner Game of Tennis" ja "The Inner Game of Work". Nämä paperit tiivistävät tehokkaasti nykyaikaisen suoritusvalmennuksen tarkoituksen:
Suorituskyky = potentiaali – häiriö
Sekä "Inner Game" että suoritusvalmennus keskittyvät suorituskyvyn parantamiseen lisäämällä potentiaalia ja vähentämällä häiriöitä.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore ja monet muut tällä hetkellä liike-elämän parissa työskentelevät aloittivat urheilun parissa. Urheiluharjoittelu on kuitenkin juurtunut muinaisiin käyttäytymismalleihin. Nämä mallit olivat valmennuksen inspiroiva perusta.
Ottamalla käyttöön valmentavan johtamistyylin organisaatiot alkavat vapauttaa työntekijöidensä potentiaalia ja antaa heidän nähdä maailmaa kokonaisvaltaisemmin.
Aiheeseen liittyvä sisältö: