Mistä tietää, maksaako yritys INSS: n?

Jos olet virallista työsopimusta tehnyt työntekijä, muista, että kuukausittain palkastasi vähennetty sosiaaliturvamaksu on välitettävä INSS: lle. Tämä on yrityksen velvollisuus, mutta voit tehdä tämän konferenssin, jotta et vahingoita itseäsi. Jatka lukemista saadaksesi selville, miten tämä tehdään ja mitkä rangaistukset ovat, kun syöttöä ei tapahdu.

Katso myös: BPC: Ota selvää lasten ja nuorten INSS-etuudesta ja siitä, kuka voi saada sen

Kuinka tarkistaa lahjoitusilmoituksesi?

Jokaisella yrityksellä on lain mukainen velvollisuus suorittaa sosiaaliturvamaksu ja välittää se INSS: lle kaikkien muodollisen sopimuksen tehneiden työntekijöiden osalta. Lisäksi tarkastukset ovat liittovaltion verohallinnon vastuulla. Ongelmien välttämiseksi voit kuitenkin tarkistaa, onko maksu suoritettu. Noudata tämän konferenssin vaiheita:

• Avaa My INSS -verkkosivusto tai -sovellus (saatavilla iOS: lle ja Androidille);
• Kirjaudu sisään Gov.br-tililläsi tai rekisteröidy, jos sinulla ei vielä ole tiliä;
• Kun olet kirjautunut sisään, napsauta itse aloitusnäytössä kohtaa "Ote lahjoituksista (CNIS)";
• Verkkosivusto tai sovellus avaa lahjoituksesi ja voit tarkistaa, vastaako saldo tai rekisteröitymisesi portfolioon ja palkkaan.

seuraamuksia yrityksille

Brasilian rikoslain pykälän 168-A mukaan INSS: n maksamatta jättäminen vahvistetussa määräajassa on kavalluksen rikos. Jos näin tapahtuu, yhtiölle tuomitaan sakkojen lisäksi 2–5 vuoden vankeustuomio. Jotta ymmärtäisimme paremmin, mitä laissa säädetään, tätä rangaistusta sovelletaan, jos:

• Yhtiö ei peri maksuista vähennettyä vakuutusmaksua säädetyn laillisen ajan kuluessa;
• Yhtiö ei peri kirjanpitokuluihin tai myynnin tai palveluntarjoamisen kuluihin liittyviä erääntyneitä maksuja; se on
• Jos yritys ei maksa etuuksia vakuutetulle, kun sosiaaliturva on jo palauttanut summat yhtiölle.

Mitä tehdä, jos yritys ei siirry?

Jos yritys ei siirry INSS: lle niin kuin pitäisi, sinua ei pidetä vakuutettuna ja se vahingoittaa sinua haettaessa etujasi. Niitä ovat: äitiyspalkka, sairauspalkka, eläke jne.

Kuten aiemmin mainittiin, siirto on kuitenkin yrityksen vastuulla ja jos sitä ei tapahdu, voit todistaa työsuhteesi ja panostusajan. Kun tämä on tehty, pääset taas käyttämään etujasi, mutta maksujen vapauttaminen kestää kauemmin.