Consolidation of Labour Laws (CLT) asettaa ylitöiden vähimmäisrajan 2 tuntia päivässä. On kuitenkin yleistä, että yksityisellä alalla on ylitöitä, jotka ylittävät rajan, mutta jotka tehdään sopimuksen mukaan työntekijän kanssa. Joka tapauksessa työpäivän on oltava 8 tuntia vuorokaudessa tai 44 tuntia viikossa. Tästä syystä kaikki tämän rajan pidempi pysyvyys työtehtävissä katsotaan ylityöksi.
Lue lisää: Selvitä, mitkä ovat vakavia sairauksia, jotka oikeuttavat jatkuvaan etuun.
Katso lisää
Astrologia ja nerokkuus: NÄMÄ ovat 4 loistavinta merkkiä…
iPhonet, jotka eivät onnistuneet: 5 julkistamista hylkäsi!
Lisäksi kannattaa huomioida, että jokainen yritys käsittelee ylityöt eri tavalla, työntekijän palkitsemisen kannalta. Näin ollen monet maksavat jokaisesta lisätyöjaksosta, kun taas toiset tarjoavat vapaata ylitöistä. Työntekijät eivät kuitenkaan aina ole kiinnostuneita työmääränsä pidentämisestä, mutta pelkäävät sitä kieltäytyä tekemästä ylitöitä ja epäilyttää.
Kieltäytyminen on mahdollista ylitöiden pyytämisen syyn mukaan, joka myös vaihtelee työn tyypin mukaan. Siten, jos ylitöitä ei määritetä suuren ja kiireellisen syyn vuoksi, työntekijä voi kieltäytyä tekemästä sitä.
Näinhän CLT sanoo pykälässä 501, kun se määrittelee termin "hätäpalvelu". Lain mukaan se tarkoittaa "jokaista työnantajan tahtoon liittyvää väistämätöntä tapahtumaa, jonka toteutumiseksi tämä ei ole tapahtunut suoraan tai välillisesti".
Esimerkiksi päivystävä lääkäri, jonka täytyi auttaa potilasta hätätilanteessa juuri hänen lähtiessä. Tai mekaanikko tehtaalla, jolla on konevika viime hetkellä, joutuisi myös jäämään työajan jälkeen. Tämä johtuu siitä, että jos kieltäytymisestä aiheutuu vahinkoa tai menetystä yritykselle, on olemassa sopimuksessa määrätty luopumismahdollisuus.
Lisäksi on syytä huomata, että kaikki työajan ulkopuolella tehdyt työt eivät ole ylityötä. Esimerkiksi viestien lähettäminen kollegoille ja esimiehille työasioista, kunhan kyse ei ole sähköpostista ja kokouksista.
Myöskään työmatka-aikoja sekä töihin että töistä ei huomioida yhtiökohtaisesti vaihtelevien toleranssiminuuttien lisäksi. Työntekijällä on kuitenkin oikeus vastustaa ylityöhakemusta, kun on mahdollista, että tehtävää hoitaa toinen työntekijä eikä tilanne ole hätätilanne.
