Viime viikkoina sinä tai joku läheinen on täytynyt jo saada uusi flunssa, mutta tiedätkö mitä tehdä työn suhteen? No täältä saat selville mitkä ovat flunssaa sairastavan työntekijän oikeudet. Jatka lukemista!
Lue lisää: Tunne eri rypälelajit ja niiden edut
Katso lisää
Lasten ruutuajan vähentäminen: edistä elämäntapaa…
Myrkyllisyysvaroitus! Värjätty vaatteet voivat saada sinut sairaaksi TÄSTÄ
Koska he altistuvat joka päivä mitä erilaisimmille viruksille matkalla töihin ja sieltä pois, voidaan kuvitella, että monet työntekijät voivat sairastua tässä prosessissa. Yleisesti ottaen Brasilian työlaissa todetaan, että työntekijöillä, joilla on sairaus, on oikeus lähteä ilman, että heidän palkastaan vähennetään rahaa. Tämä koskee sekä flunssan ja vilustumisen kaltaisia sairauksia että muita vakavampia. Näissä tapauksissa on kuitenkin esitettävä todistus, joka virallisesti todistaa, että on välttämätöntä jäädä kotiin.
Erityisesti Covid-19-tapauksissa lainsäädäntö on erilainen. Koska kyseessä on vakava ja erittäin tarttuva sairaus, riittää tässä tilanteessa pelkkä positiivisen testituloksen näyttäminen ja työntekijä voi olla kotona jopa 14 päivää. Jos satut ohittamaan tämän ajanjakson, työntekijöiden, joilla on Covid-19, on esitettävä todistus. Tämä johtuu siitä, että siitä lähtien katsotaan, että INSS maksaa kyseisen työntekijän palkan, ei enää yritys. Siksi on tärkeää, että sinulla on tämä lääketieteellinen asiakirja.
Tämä ajatus työntekijän oikeudesta enintään 14 päivän vapaaseen työstä säädettiin hiljattain vuoden 2020 asetuksissa 19 ja 20. Presidentti Jair Bolsonaro yrittää kuitenkin tehdä muutoksia tähän tekstiin.
Sosiaali- ja työministeriö toteaa tiedotteessa, että "eristysjaksoja arvioidaan teknisesti turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistamiseksi". Tämä kansio on ministeri Onyx Lorenzonin komennossa.
Toistaiseksi ei tiedetä, mikä on lopullinen muutos, mutta on tärkeää kiinnittää huomiota uutisiin. Myös siksi, että taipumus on itse asiassa muuttaa näitä sääntöjä, mikä voi tapahtua milloin tahansa.
Lyhyesti sanottuna, olipa kyseessä flunssa, vilustuminen tai Covid-19, mikä ei muutu, on se, että sairastuvalla työntekijällä on täysi oikeus lomaa, eikä työnantaja voi tehdä työntekijän palkassa minkäänlaista alennusta tai muutosta. työntekijä. Sinun on kuitenkin tuotava tai lähetettävä lääkärintodistus, joka todistaa, että olet sairas.
Siten työnantaja voi itse analysoida tilanteen. Jos kotona oleskelutarve ylittää 15 päivää, työntekijä saa suoraan INSS: ltä. Muista ottaa yhteyttä luotettavaan lääkäriin, jos sinulla on uusia oireita.
