Liittovaltion hallitus suunnitteli tutkimusmateriaalia uuteen työvoimauudistukseen ja sen myötä uskotaan, että FGTS: n 40 prosentin sakko, johon työntekijät ovat oikeutettuja irtisanomisen yhteydessä (ilman pätevää syytä), ei välttämättä Tapahtua.
Lue lisää: Kuinka tehdä kysely FGTS: stä CPF: n avulla
Katso lisää
Lasten ruutuajan vähentäminen: edistä elämäntapaa…
Myrkyllisyysvaroitus! Värjätty vaatteet voivat saada sinut sairaaksi TÄSTÄ
Aineisto on työ- ja sosiaaliministeriön tilaama tutkimus, jossa ehdotetaan erokorvausrahaston (FGTS) saldon 40 % sakon lakkauttamista. Jos haluat lisää FGTS: n 40 prosentin sakon loppu, joten jatka lukemista!
Alan asiantuntijat, kuten ekonomistit, juristit ja akateemikot, ovat osa Gaetia (Group of Higher Labour Studies), Tämä ryhmä, jonka ministeri Paulo Guedes perusti vuonna 2019 tutkimaan mahdollisuutta lopettaa 40 prosentin sakko. FGTS.
Siitä huolimatta, että ministeriö on todennut, että tämän ryhmän ehdotukset eivät välttämättä toteutuisi käytännössä, mikä kieltää mahdollisen lisämuutoksen työsäännöissä.
Näihin muutoksiin sisältyisi myös FGTS: n lisääminen työttömyysvakuutukseen. Gaet ilmoittaa, että tätä liittoa suositellaan, koska nämä kaksi työkalua takaavat kansalaisen toimeentulon heti hänen erottuaan virallisesta työstä.
Tällä hetkellä säännöt edellyttävät, että yritys tallettaa 8 % kuukaudessa Fundo de Garantia -tilille uuden palkatun työntekijän nimissä. Tässä mielessä työntekijä voi nostaa arvon vain silloin, kun hän haluaa ostaa oman talon tai kun joutua irtisanomaan ilman perusteltua syytä, mikä edellyttää, että yritys maksaa irtisanomissakon, joka on 40 % sen saldosta FGTS.
Nyt tutkitaan työttömyysvakuutuksen lopettamista. Tällöin nykyiset talletetut määrät menevät takuurahastoon. Yrityksen ei siis enää tarvitsisi maksaa 40 %:n sakkoa, jos irtisanominen tapahtuu ilman perusteltua syytä.
Jos se hyväksytään, on epätodennäköistä, että muutos tapahtuu vuonna 2022, hallitus itse hylkää ajatuksen tämän vuoden työvoimauudistuksesta. Viimeisin tapahtui vuonna 2017 entisen presidentin Michel Temerin hallituksen aikana.
Jos ehdotus hyväksyttäisiin, työntekijä peruuttaisi FGTS: n seuraavasti:
Irtisanottaessa ilman perusteltua syytä työntekijä saattoi nostaa jääneen osan FGTS: stä (enintään 12 minimipalkkaa). Tämä tapahtuisi kuitenkin asteittain rajoitetuilla kuukausittaisilla nostoilla.
