Äitiys on erittäin monimutkainen vaihe monien naisten elämässä. Kaikista raskausajan ja lapsen ensimmäisten kuukausien iloista ja yllätyksistä huolimatta, emme voi olla mainitsematta monien raskaana olevien naisten huolta ja pelkoa siitä, että he menettävät toimeentulonsa ja eivät pysty siihen O äitiysapua.
Lue lisää: STF jatkaa ennenaikaisten lasten äitiyslomaa
Katso lisää
Lasten ruutuajan vähentäminen: edistä elämäntapaa…
Myrkyllisyysvaroitus! Värjätty vaatteet voivat saada sinut sairaaksi TÄSTÄ
Kuitenkin Brasiliassa raskaana olevilla naisilla on useita laillisia ohjeita, jotka takaavat äidin raskauden aikana raskaus ja vauvan syntymä, vaikka he työskentelevät yksityisissä yrityksissä tai mikroyrittäjinä.
Näihin oikeudellisiin normeihin olemme sisällyttäneet äitiyspalkan eli äitiystuen, kuten se paremmin tunnetaan. Se on sosiaaliturvaetuus, josta määrätään konsolidoidun työlain (CLT) 392 artiklassa. Tarkista:
"Raskaana olevalla työntekijällä on oikeus 120 (satakaksikymmentä) päivän äitiyslomaan, työsuhteen ja palkan kuitenkaan rajoittamatta."
Tämän normin tarkoituksena on tarjota työntekijöille suurempi turvallisuus ja taloudellinen vakaus äitiyden harjoittamiseen ensimmäisten kuukausien aikana lapsen syntymän jälkeen. Tätä etua sovelletaan myös ei-rikolliseen aborttiin, adoptioon tai lailliseen huoltajuustapauksiin adoptiotarkoituksiin. Myös adoptioprosessin läpikäyneet miehet kuuluvat apua saavaan ryhmään.
Lisäksi on tärkeää korostaa, että koska kyseessä on sosiaaliturvaoikeus, sitä voi hakea suoraan INSS: stä instituutin verkkosivujen kautta.
Yleisesti ottaen INSS edellyttää vain, että työntekijä on suorittanut sosiaaliturvamaksunsa hakuaikaa edeltävien 10 kuukauden aikana. Tästä armonajasta on edelleen joitakin poikkeuksia, joita ovat vakuutetut työntekijät, kotityöntekijät ja itsenäiset työntekijät.
Tämä vaatimus on asetettu tarkoituksena estää petokset edunsaajajärjestelmässä, joten äitiysavustukseen ovat oikeutettuja vain ne, jotka ovat jo maksaneet sosiaaliturvamaksuja.