Covid-19-tapausten vaikeusasteen ja -tapausten vähentyminen johti pakollisen käytön keventymiseen. naamarit avoimissa paikoissa, kuten São Paulon osavaltioissa, liittovaltiopiirissä, Rio Grande do Sulissa, Santa Catarinassa, mm. muut. Samaan aikaan monet yritykset ovat palaamassa kasvokkain työhön.
Lue myös: Ammattilaiset eroavat mieluummin kuin palaavat kasvokkain työhön
Katso lisää
Geeniterapian silmätipat tuovat toivoa miljoonille ihmisille…
Parempi terveys kahdessa päivässä: Lopputreenin yllättävä tehokkuus…
Mutta voiko yritys loppujen lopuksi pakottaa työntekijän käyttämään maskia, vaikka kuvernöörien asetuksella olisikin joustavuutta? Haastatellut lakimiehet sanovat kyllä. Kuultu oikeushenkilö koostuu seuraavista: Adriana Calvo, Labour Law Manualin kirjoittaja ja OAB/SP: n työoikeuskomission jäsen; Andrea Bucharles, Salussen, Marangonin, Parenten ja Jabur Advogadosin työvoima-alueen kumppani; ja Aparecida Tokumi Hashimoto, Granadeiro Guimarães Advogadosin partneri.
Lakimiesten mukaan työlakia käsittelevä laki on liittovaltion laki, joten osavaltion asetuksella ei ole valtaa korvata sitä. Siksi valtionyhtiöt ovat velvollisia noudattamaan turvallisuus-, lääke- ja työhygieniastandardeja.
Jos näitä sääntöjä ei noudateta, yritys on vaarassa saada julkisen ministeriön sakot sekä sen työntekijöille aiheutuvat vahingot.
Laki 13.979/20 toi laajoja toimenpiteitä pandemiakauden varalle ja säädettiin henkilökohtaisen suojanaamion pakollisesta käytöstä. Laissa säädettiin myös, että toiminnassa olevat yritykset ovat velvollisia tarjoamaan työntekijöilleen laitteet ilmaiseksi.
Asetuksessa 20/2020 säädetään, että yksi niistä toimenpiteistä, joita on noudatettava estääkseen, valvoakseen ja Covid-19:n työympäristövaikutusten lieventäminen on juuri pakollista käyttöä naamio.
Toinen julkaistu normi oli ministeriöiden välinen asetus MPT/MS 14, jolla muokattiin yhteisasetuksen 20/2020 liitettä I, joka pannaan täytäntöön Työnantajien tulisi ottaa käyttöön toimenpiteitä, joilla ehkäistään, valvotaan ja lievennetään toiminnan vaikutuksia COVID-19.
Näiden normien vaikutukset lakkaavat vasta kansanterveydellisen hätäjulistuksen päättyessä. Siksi useimmat yritykset eivät vapauta maskin käyttöä työympäristössä.
Aparecida Hashimoto lainasi työ- ja sosiaaliturvaministerien toimittamaa asetusta nro 14, 2020, joka käsittelee toimenpiteitä koronaviruksen ympäristövaikutusten ehkäisemiseksi, hallitsemiseksi ja lieventämiseksi tehdä työtä.
Säännössä todetaan, että yritysten velvollisuus on varmistaa turvallinen ja terveellinen ympäristö, ja ratifioi sen työntekijöillä on oikeus vähentää työhön liittyviä riskejä terveyden, hygienian ja ja turvallisuus. Siksi hän katsoo, että työnantajien tulisi jatkaa maskien käyttöä työpaikalla. yrityksen sisällä, jonka pitäisi pääasiassa suojella niitä, jotka ovat alttiimpia vakaville taudin muodoille COVID-19.
Lakimiesyhteisö ymmärtää, että irtisanominen voi tapahtua tässä tapauksessa, mutta työntekijää on ensin neuvottava noudattamaan yrityksen sääntöjä. Eli rangaistuksen tulee olla asteittainen.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
