Yksi suurimmista haasteita työnhaussa on muotoilla ansioluettelosi. Tapa, jolla kuvailet taitojasi, vaikuttaa valtavasti palkkaamiseen. Yleensä tämän asiakirjan kautta rekrytoijat tietävät ammatillisen tavoitteesi ja ovat kiinnostuneita tietämään hieman enemmän työtaidoistasi.
Vaikka se näyttää yksinkertaiselta, ansioluettelon laatiminen vaatii hakijalta paljon huomiota ja varovaisuutta. Perusvirhe, lipsahdus tai jopa huonosti selvitetty väite voi jättää sinut valintaprosessin ulkopuolelle. Muista, että sitä pidetään käyntikorttina työmarkkinat, minkä vuoksi on niin tärkeää pitää siitä hyvää huolta.
Katso lisää
Päivitetty! 5 parasta ehdotusta freelance-työhön…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Itse asiassa hyvin muotoiltu asiakirja ei tarkoita taattua työpaikkaa tai sitä, että sinut otetaan heti töihin, mutta se on olennainen imagosi alkurakentamisen kannalta. Valitsimme joitain Universian listaamia vinkkejä auttaaksemme sinua tässä tehtävässä. Hän konsultoi useita rekrytoinnin ja valinnan asiantuntijoita, jotka toivat esiin joitakin puutteita, jotka voivat estää sinua pääsemästä avoimeen paikkaan. Tarkista se alta:
väärää tietoa
Hakijoiden on muistettava, että etiikka on etusijalla. Monet hakijat innostuvat kirjoittaessaan ansioluettelonsa odottaen saavansa rekrytoijien huomion, mutta tämä on täysin erilaista kuin mitä pidetään oikeana. Vaikka he eivät aluksi tajuakaan valhetta, heillä on pian hankaluuksia sen ylläpitämiseksi, etenkin henkilökohtaisen haastattelun aikana. Voi myös olla mahdollista, että käytännön koe tapahtuu ja kaikki fantasiosi menevät hukkaan. Tämä voi vahingoittaa sinua jopa siinä määrin, että sinut poistetaan valintaprosessista ilman mahdollisuutta perustella virhettä. FIA: n (Fundação Instituto de Administração) urakonsultoinnin erikoistumiskurssin koordinaattorin Tania Casadon mukaan On tärkeää, että käytät ansioluetteloasi vahvuutesi korostamiseen, etkä keksi tietoa saadaksesi sitä enemmän viehättävä.
Tee virheitä portugaliksi tai kirjoittamalla
Toinen tekijä, joka voi vaarantaa imagoasi ansioluettelosi kautta, on portugalin kielen väärinkäyttö. Se on jokaisen valintaprosessin perusvaatimus ja kertoo paljon sen sitoutumisesta monitieteisyyteen. Siksi ohjaa omasi varo tekemästä kirjoitusvirheitä, konkordanssi tai ansioluettelon kirjoittaminen. Hänet voidaan eliminoida ilman, että hänellä on edes mahdollisuutta selittää itseään. Tämän vuoksi yritä välttää välinpitämättömyyttä, koska rekrytoijat voivat ymmärtää sen valmistautumattomuudeksi. Kuten Brasilian henkilöstöjärjestön São Paulon haaran johtaja Ana Rita Peres ehdotti, yritä tarkistaa asiakirjaasi useita kertoja ennen kuin lähetät sen eteenpäin. Pyydä tarvittaessa jotakuta, joka ymmärtää aiheen, tarkistamaan se. Tärkeää on olla vaarassa tulla väärinymmärretyksi ensimmäisessä kontaktissa.
Käytä epäammattimaista sähköpostia
Yleinen virhe niillä, jotka etsivät työtä, mutta joilla ei ole paljon kokemusta työmarkkinoista, on lähetä ansioluettelosi rekrytoijille vuosia sitten lähettämälläsi sähköpostilla muutaman merkin avulla ammattilaisia. Ei ole mitään väärää siinä, että sinua kutsutaan lempinimellä ja jopa sähköpostilla, kunhan sitä käytetään muihin vähemmän tärkeisiin tehtäviin. Ansioluetteloa lähetettäessä on tärkeää, että ammattilaisella on virallisempi osoite, jossa on esimerkiksi etu- ja sukunimesi.
Ole laaja tai liioiteltu
Muista aina: määrä ei ole laatua. Niin paljon kuin haluat kuvailla kaikkia taitojasi ansioluettelossa, se voi tuntua väsyttävältä sinua arvioivalle henkilölle. Kuten Marcelo Abrileri, Curriculum.com.br, online-outplacement- ja rekrytointisivuston, puheenjohtaja selittää, aika, joka sinun on esitellä itsesi valitsijalle, on enintään kaksi minuuttia. Koska määräaika on lyhyt, on tärkeää, että se on ytimekäs ja objektiivinen. Yritä lisätä vain tietoja, jotka ovat todella hyödyllisiä ja tarpeellisia. Kiinnitä huomiota myös hakemasi tehtävän ominaisuuksiin. Ei ole rekrytoijan edun mukaista tietää, oletko käynyt ruoanlaittokurssin, onko avoin paikka sihteerin virkaa varten. Käytä näistä ja muista syistä maalaisjärkeä.
Tavoittele erilaisia tavoitteita
Objektiivisuus on merkki siitä, että tiedät minne haluat mennä, ja tämä on yksi ansioluettelon tärkeimmistä kohdista. Ne ohjaavat ehdokkaan polkuja ja voivat jopa ohjata rekrytoijan askeleita. Yleensä ensimmäinen tieto, jonka he haluavat tietää, on tämä, ja sitten he tarkistavat, onko se linjassa tehtävän tehtävien tai jopa yrityksen filosofian kanssa. Jos ne eivät ole sopusoinnussa, valitsin päättää hylätä sen. On tärkeää, että ehdokas tietää, että hänen on valmisteltava se harkitusti, jäsennellysti, selkeästi ja vakuuttavasti. Sitä varten sinun on tiedettävä selkeästi, mitä haluat ammatilliselle urallesi. Haroldo Sato, henkilökohtaisen markkinoinnin asiantuntija ja Fast Shopin henkilöstöjohtaja, ehdottaa, että aloitat aina verbillä etkä koskaan käytä sanaa "almejo". Hän lisää, että kaksi tai kolme riviä riittää kuvaamaan hänen ammatillisia aikomuksiaan.
aseta henkilökohtaiset asiakirjat
Toinen kokemattomien ehdokkaiden yleinen virhe on lisätä opetussuunnitelmaan henkilökohtaisia asiakirjoja, kuten CPF, RG, työkortin numero, äänestäjärekisteröinti. Ensimmäisessä yhteydessä rekrytoijaan näitä tietoja pidetään tarpeettomina. Lisäksi on mahdollista, että henkilökohtaisten asiakirjojen tiedot joutuvat pahojen ihmisten käsiin, mikä voi aiheuttaa erilaisia haittoja. Etkö ole varma, mitä laitat ansioluettelosi alkuun? Cíntia Holanda, Cathon henkilöstökonsultti, ehdottaa, että ilmoitat vain koko nimesi, ikäsi, kansallisuutesi, siviilisäätyksesi, täydellisen osoitteesi, puhelinnumerosi, matkapuhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi. Muista pitää ne ajan tasalla, erityisesti puhelin, jotta valitsin saa sinuun helposti yhteyden. Toinen ehdotus on, että et kirjoita palkkavaatimusta ansioluetteloosi, ellei sinua pyydetä tekemään niin. Jätä puhumaan siitä henkilökohtaisessa haastattelussa.
lisää kuvia
On suositeltavaa, että et sisällytä CV: hen valokuvia ja olet enemmän huolissasi sen sisällöstä. Muista, että rekrytoijat eivät halua tarkistaa ulkonäköäsi, vaan arvioida ammattitaitoasi ja kokemustasi. Coca-Colan rekrytointi- ja valintapäällikkö Alessandra Nogueira selittää, että yritykset ovat lain mukaan kiellettyjä Pyydä hakijoita asettamaan muotokuvansa tähän asiakirjaan, koska tämä voidaan pitää syrjivänä tekona. Mutta jos päätät silti laittaa kuvan, tarkista, sopiiko se ja näyttää haluamasi kuvan. Valitse siis jotain muodollisempaa.
olla matala
Toinen virhe, jonka monet hakijat tekevät, on liian pinnallinen tiedonanto. Kuten aiemmin mainittiin, ei ole tärkeää sisällyttää tietoja, jotka eivät ole aluksi tarpeellisia, mutta on tärkeää, että tuot mukanasi tärkeää sisältöä, jonka rekrytoija tietää sinusta. Ansioluettelosi lukemisesta vastaava henkilö ei ole velvollinen arvaamaan tietoja. On suositeltavaa sisällyttää tiedot, kuten koulutuspaikka, työpaikat, tulo- ja poistumispäivät, kuvaukset tehtävissä ja suoritetuista toiminnoista. Vältä lyhenteiden ja lyhenteiden käyttöä, jotta rekrytoijan olisi helpompi ymmärtää. Yritä korostaa henkilökohtaisia saavutuksia selkeällä, organisoidulla, loogisella ja yksinkertaisella tavalla. Sandra Schamas, puhuja ja "Lisää työllistymiskykyäsi" -kirjan kirjoittaja, sanoo, että objektiivisuus tarkkuudella ja terveellä järjellä välittää uskottavuutta ja voidaan tulkita kypsyydeksi.
Priorisoi estetiikkaa liikaa tai jätä se sivuun
Saattaa tuntua, ettei sillä ole väliä, mutta ansioluettelosi estetiikka kertoo paljon sinusta. Muista, että liiallinen huoli voidaan nähdä korvauksena epäonnistumisesta, toisaalta likaiset ja rypistyneet ansioluettelot antavat vaikutelman järjestäytymättömyydestä. Käytä maalaisjärkeä tehdessäsi tätä. Valitse mieluiten valkoiset arkit ja perinteiset fontit Times New Romanin ja Arialin kanssa. Käytä vain Lihavointia, kursivointia ja alleviivauksia, jos haluat järjestää tiedot, koska liian suuri määrä voi tehdä asiakirjasta erittäin kiireisen ja epäammattimaisen. Saattaa jopa olla mielenkiintoista poiketa standardista, jotta rekrytoijan uteliaisuus herättää, mutta yritä tunnistaa sen yrityksen profiili, jossa olet kiinnostunut työskentelemään. Instituto Gyraserin urakonsultti ja toimitusjohtaja Regina Silva ehdottaa vakiomallin noudattamista, jos laitoksella on konservatiivinen profiili. Jos näin ei ole, tutki luovuutesi erottuaksesi joukosta valintaprosessissa, mutta aina kohtuudella.
