Se, että Internetin suurimmat yritykset palkkaavat poikkeuksellisia työntekijöitä, ei ole mitään uutta. Joillakin heistä on jopa akateeminen koulutus maailman parhaissa yliopistoissa. Harvard, Stanford, MIT ja Cambridge ovat osa teknologia-alan halutuimpia ammattilaisia.
Korkeakoulututkinto ei kuitenkaan ole ainoa tapa liittyä johonkin suuryrityksestä. Yhdysvalloissa tehty tutkimus osoitti, että yritykset, kuten IBM, Google ja Apple, asettavat etusijalle tietyt taidot ja kokemukset tutkintojen kustannuksella.
Katso lisää
Vahvistettu: Samsung todella valmistaa taitettavia näyttöjä…
Kiina tekee kokeita seeprakaloilla avaruusasemalla…
Tutkimuksen teki Lasiovi, online-työhakukone. Listalle listattiin 15 suurta pohjoisamerikkalaista yritystä, mukaan lukien kolme jo mainittua, joilla on avoimet mahdollisuudet, mutta joilla ei ole pakollista korkeakoulututkintoa.
Mutta on syytä mainita, tämä ei tarkoita, että yritykset olisivat valmiita luopumaan pätevyydestä. Pikemminkin, jotta ehdokkaat voidaan palkata, heillä on oltava tehtävään sopivat taidot. Näin hänet voidaan hyväksyä, vaikka hänellä ei olisi korkeakoulututkintoa.
Applen tapauksessa arvostetaan pääasiassa ehdokkaiden kokemuksia riippumatta siitä, onko se muissa yrityksissä tai yliopistossa. IBM, maailman neljänneksi arvokkain yritys vuonna 2018, tarkastelee aiemmissa työpaikoissa kehitettyjä taitoja, omatoimisuutta tai bootcamps-ohjelmaa, jotka ovat mukaansatempaavia oppimisohjelmia.
Hiljattain CNBC: n haastattelussa IBM: n varatoimitusjohtaja Joanna Daly jakoi yrityksen halutuimmat ominaisuudet. Tämän vuoksi noin 15 prosentilla IBM: n työntekijöistä Yhdysvalloissa ei ole korkeakoulutusta.
Googlen tapaus on hieman erilainen. Tämä johtuu siitä, että maailman toiseksi arvokkain yritys syntyi Stanfordin yliopiston rajoissa. Perustajat Sergey Brin ja Larry Page tapasivat laitoksessa, kun he etsivät tohtorin tutkintoa tietojenkäsittelytieteestä.
Googlen ensimmäisten elinvuosien aikana yrityksellä oli paljon enemmän yliopistoympäristön piirteitä kuin yritysympäristöä. Tämä heijastui sekä fyysisiin tiloihin että sisäiseen kulttuuriin. Juuri tämä houkutteli niin monia lahjakkaita nuoria.
Aluksi palkattiin vain ammattilaisia parhaista yliopistoista ja parhailla arvosanoilla. Nykyään kulttuuri ei ole enää sama. Vaikka Google arvostaa edelleen korkeakoulututkintoa, ne eivät ole enää pakollisia vaatimuksia palkkaamiselle. Prioriteettina on nyt yleinen kognitiivinen kyky, ei älykkyysosamäärä.
Yksi tärkeimmistä tekijöistä yhdysvaltalaisten yritysten aseman muutoksen taustalla on vaikeudet täytä avoimia työpaikkoja erityisesti suurissa teknologiayrityksissä. Siten lahjakkuutta etsittäessä trendi on, että parhaat ansioluettelot eivät aina takaa parasta ammattisuoritusta.