Jos sinulla on kysyttävää erokorvausrahaston (FGTS) toiminnasta sopimuksissa ajoittainen, tai mitkä ovat työntekijän oikeudet tässä tapauksessa, katso tästä artikkelista vastaukset näihin kysymyksiä.
Tämäntyyppinen sopimus syntyi vuonna 2017 uuden työuudistuksen myötä, ja se toi mukanaan suuria kiistoja. Modaalille on ominaista kyky kestää aktiivisuus- ja toimettomuusjaksoja. Eli työntekijä tarjoaa palvelua vain työnantajan kutsusta.
Katso lisää
Kuinka paljon sovellusohjain ansaitsee päivässä? Yhden vastauksen…
Varhaiskasvatuksen minimipalkat takaava hanke oikaisee velkaa…
Oikeus takuurahastoon taataan työntekijöille, jotka työskentelevät määräaikaisen työsopimuksen nojalla. Tässä tapauksessa FGTS-maksu suoritetaan aina, kun työnantaja kutsuu työntekijän, kuten tämäntyyppinen sopimukselle on ominaista palkan ja oikeuksien maksaminen kutsulla, joten sama pätee myös FGTS. Siten työnantaja tallettaa työntekijälle vastaavan FGTS-määrän kutsuajasta riippumatta.
Takuurahaston määrä on 8 % palkasta ja muista etuuksista, jotka kansalainen sai työskentelyajalta. Muiden työsopimusten tapaan FGTS-talletus tehdään erilliselle tilille Caixa Econômicassa.
Jaksottaisella sopimuksella palkatulla henkilöllä on lukuisia oikeuksia. On hyvä muistaa, että tuntuvin muutos koskee työmuotoa, joka annetaan kutsumalla, ja palkkaa, joka vastaa työaikaa.
Joten, määräaikaisten sopimusten FGTS: n lisäksi, työntekijällä on myös seuraavat oikeudet:
Vaikka määräaikaisissa sopimuksissa on FGTS, tässä muodossa ei ole työttömyysvakuutusta. Eli jos irtisanominen tapahtuu ilman perusteltua syytä, se riippuu vain työntekijän takuurahaston nostamisesta.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
