hyöty isyysloma sitä tarjotaan työntekijöille, joilla on virallinen sopimus, tai jopa virkamiehille, joilla on vastasyntyneitä lapsia. Sen tarkoituksena on antaa vanhemmille mahdollisuus olla poissa töistä ollakseen lapsen kanssa. Että lisenssi sitä tarjotaan myös vanhemmille, jotka ovat adoptoineet lapsia tai joilla on laillinen huoltajuus adoptiotarkoituksiin.
Lue lisää: 22 etua, jotka myönnetään kertarekisteröityneille
Katso lisää
Talouskasvatus on paras "lääke" krooniseen velkaantumiseen...
Likainen nimi ei ole ongelma: tutustu "Nu Limite Garantioon"…
Liittovaltion korkein oikeus (STF) myönsi enintään 180 päivän isyysvapaan tapauksissa, joissa valtion ja kuntien virkamiehiä, ja tämä etu riippuu hyväksynnästä paikallisia lakeja.
Lakimies Lariane Del-Vechio, joka on erikoistunut työoikeuteen, sanoi: "Vaikka liittovaltion perustuslaki sanoo, että miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia oikeuksien ja velvollisuus suojella lasta, isyysvapaan suhteen vallitsee edelleen eriarvoisuus – mikä velvoittaa yksinhuoltajavanhemmat riippumaan oikeustoimista saadakseen hyötyä".
On tärkeää huomata, että tälle edulle ei tällä hetkellä myönnetä myönnytyksiä, mutta liittovaltion korkein oikeus hyväksyi pyynnön 11.5.2022. niin, että yksinhuoltajaisän isyysvapaa oli 180 päivää, jotta hän voi sillä välin olla poikansa luona kunnes saa toisen muodossa.
Oikeushenkilönä työskentelevät miehet eivät kuitenkaan ole oikeutettuja isyystukeen, samoin kuin ne, joilla on MEI (Individual Microentrepreneur). Vain naiset, joilla on MEI, ovat oikeutettuja äitiysapuun 120 päivän ajan.
Tärkeää on korostaa, että isyysraha oli aiemmin enintään 5 päivää ja Kansalaisyhtiöön rekisteröityessä tämä ajanjakso saattoi olla jopa 15 päivää pidempi eli yhteensä 20 päivää. Nykyään työnantaja voi pyytää tämän ajanjakson pidentämistä todistamalla osallistumisesta johonkin vastuullisen vanhemmuuden ohjelmaan tai ohjaustoimintaan.
Erittäin tärkeä varoitus, jota monet eivät tiedä, on, että isä ei voi saada tätä etuutta suorittaa palkallista toimintaa, ja jos tätä ohjetta ei noudateta, oikeus etuuteen katkeaa heti.
Lapsen syntymän jälkeen isän tulee mennä yritykseen henkilökohtaisesti ja hakea etuutta. Isän on tuotava mukanaan asiakirjoja, kuten syntymätodistus, jotka osoittavat syyn oli poissa työstä, ja etuutta aletaan laskea ensimmäisestä syntymäpäivästä lapsi.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
