Tällä hetkellä vaikka monet yritykset etsivät a sukupuolten tasa-arvo heidän työympäristössään tulee mahdollistavien materiaalien ja välineiden puute Tämän saavuttamisen esteitä, erityisesti alueelta edelleen kaukana olevien naisten määrä teknologinen.
Katso myös: Tapaa Forbesin listaamat 5 maailman rikkainta naista
Katso lisää
Opettajan suorituskyky on avaintekijä opiskelijoiden täysimääräiselle osallistumiselle…
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Assespron tekemien tutkimusten mukaan noin 17 % teknologiayrityksistä tarjoaa monimuotoisuuteen ja erityisesti naisten läsnäoloon tällä alalla liittyvät ohjelmat ammattilainen.
Kuitenkin muiden tutkimusten perusteella 77 % kyselyyn vastanneista 72 yrityksestä on halukas lisäämään vain naisille suunnattuja teknologisia tehtäviä. Tällä tavoin monimuotoisuusohjelmien aloite on erittäin tarpeellista nykyisen skenaarion muuttamiseksi, koska näiden yritysten keskustelu ja käytännön puute kulkevat käsi kädessä.
Lisäksi yksi tärkeimmistä tekijöistä tämän naisten devalvoitumisen takana on osallisuuden puute yrityksissä, kun otetaan huomioon, että Naisten määrä hallintotehtävissä on paljon suurempi kuin yritystehtävissä, aina etusijalla miehet.
Monet työnantajat perustelevat, etteivät he löydä päteviä ja erikoistuneita naisia avoimiin työpaikkoihin. Se, mitä tutkimukset osoittavat, on kuitenkin täysin päinvastainen, sillä yhdeksällä jokaisesta naishakijasta on korkeakoulututkinto tai jatkotutkinto.
Haastateltujen naisten mukaan nykyisellä vuosisadalla vallitsee edelleen hyvin seksistinen ja konservatiivinen työympäristö, jota kohdellaan alempana.
Assespron toimitusjohtaja ilmoittaa myös vuonna 2021 perustetun teknologian naisten neuvoa-antavan toimikunnan jatkamisesta. Ohjelman tavoitteena on virtaviivaistaa ja avustaa sekä nykyistä skenaariota muuttavien tehokkaiden toimenpiteiden kehittämisessä että soveltamisessa.
Pyrin kuitenkin ymmärtämään muiden yritysten ja instituutioiden kanssa olemassa olevia vaikeuksia palkata naisia teknologian aloille.
Lopuksi, Curitiban kehitys- ja innovaatioviraston johtajan Cris Alessin mielestä tämä eriarvoisuus jatkuu edelleen, kun otetaan huomioon näkemyksen mukaan vain miehille suunnatut erilaiset asemien mieltymykset ovat ajatus, joka on täysin taaksepäin siihen hetkeen, jolloin yhteiskunta elämää.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
