Rekrytointiyhtiö Cathon tekemä tutkimus osoittaa, että portugalinkieliset virheet ovat tärkein syy siihen, miksi urakoitsijat eliminoivat hakijoita työmahdollisuus, jopa voittamalla kokemuksen puutteen.
Kyselyyn osallistuneista rekrytoijista 34 %:n mukaan nämä opetussuunnitelman puutteet osoittavat huomion ja kielitaidon puutetta sekä kiinnostuksen puutetta. Koska se on ensimmäinen ja tärkein asiakirja ehdokkaan ja haastattelijan välillä, tämä ensivaikutelma tuhoaa mahdollisuudet saada paikka.
Katso lisää
'Atlanticas' -ohjelma vie mustia, alkuperäiskansoja ja quilombola-naisia…
Vahvistettu: Samsung todella valmistaa taitettavia näyttöjä…
Kyselyssä havaittiin, että tekijät, jotka saavat rekrytoijan poistamaan ansioluettelonsa välittömästi, ovat:
Tutkimus osoittaa myös, että jokaisesta avoimesta työpaikasta rekrytoija saa 30–50 ansioluetteloa, joista vain 5–10 hakijaa kutsutaan haastatteluun. Tästä syystä Cathon managerin Bianca Machadon mukaan on tarpeen kiinnittää enemmän huomiota opetussuunnitelma ennen sen lähettämistä, jotta sitä ei poisteta ensimmäisessä vaiheessa.
”Kovan kilpailun tilanteessa hakijoiden määrä avoimiin työpaikkoihin on kasvussa. Rekrytoijan tehtävänä on suodattaa hakijat ja valita työprofiiliin parhaiten sopiva. Ensimmäisellä kontaktilla kielioppivirheiden takia palaminen ei tarkoita haastattelumahdollisuuden menettämistä, vaan useita. Opetussuunnitelmaan on kiinnitettävä paljon huomiota ennen kuin se lähetetään markkinoille”, hän vahvistaa.
Silti tutkimuksen mukaan opetussuunnitelma on välttämätön a valikoiva prosessiTästä syystä on tärkeää pitää se aina ajan tasalla, hyvällä tekstillä ja houkutteleva työnantajalle. 75 % rekrytoijista vastasi, että tämä työkalu on "erittäin tärkeä", ja 25% valitsi "tärkeän" vaihtoehdon. Vaihtoehtoja "neutraali", "vähän tärkeä" ja "ei tärkeä" ei merkitty.