Byrokratia on mikä tahansa organisaatio, joka koostuu useista osastoista, joilla kullakin on poliittinen ja päätöksentekovalta. Byrokratia on kaikkialla ympärillämme valtion virastoista toimistoihin ja kouluihin.
Siksi on tärkeää tietää, miten byrokratiat toimivat, millaisia todelliset byrokratiat ovat, sekä byrokratian edut ja haitat.
Katso lisää
Tiedemiehet käyttävät teknologiaa avatakseen salaisuuksia muinaisessa egyptiläisessä taiteessa…
Neuvoston jäsen ehdottaa "Batmanin päivän" luomista…
Byrokratia on mikä tahansa organisaatio – niin julkinen kuin yksityinen – joka koostuu useista osastoista tai politiikan yksiköistä. Byrokratioissa työskenteleviä ihmisiä kutsutaan epävirallisesti byrokraateiksi.
Vaikka monien hallitusten hierarkkinen hallintorakenne on ehkä yleisin esimerkki byrokratiasta, termi voi myös kuvaile yksityisen sektorin yritysten tai muiden kansalaisjärjestöjen, kuten korkeakoulujen ja järjestöjen hallintorakennetta sairaalat.
Esimerkkejä byrokratiasta löytyy kaikkialta. Moottoriajoneuvojen valtion yksiköt, terveydenhuoltojärjestöt, yritykset rahoituslaitokset ja vakuutusyhtiöt ovat kaikki byrokratiaa, jonka kanssa monet ihmiset ovat tekemisissä säännöllisesti.
Liittovaltion byrokratiassa nimitetyt byrokraatit luovat sääntöjä ja määräyksiä, jotka ovat välttämättömiä vaaleilla valittujen virkamiesten laatimien lakien ja politiikkojen tehokkaaksi ja johdonmukaiseksi täytäntöönpanemiseksi. Näkyvimpiä näistä byrokratioista ovat sosiaaliturvalaitos, sisäinen verohallinto ja virkamiesten etuushallinto.
Ihanteellisessa byrokratiassa periaatteet ja prosessit perustuvat järkeviin ja selkeästi ymmärrettäviin sääntöihin, ja niitä sovelletaan tavalla, johon ihmisten väliset suhteet tai poliittiset liittoutumat eivät koskaan vaikuta.
Käytännössä byrokratiat eivät kuitenkaan usein saavuta tätä ihannetta. Siksi on tärkeää pohtia byrokratian edut ja haitat todellisessa maailmassa.
Byrokratian hierarkkinen rakenne varmistaa, että sääntöjä ja määräyksiä hallinnoivilla byrokraateilla on selkeästi määritellyt tehtävät. Tämän selkeän "komentoketjun" avulla voit seurata organisaation suorituskykyä ja käsitellä tehokkaasti ongelmia, kun niitä ilmenee.
Byrokratian persoonaton luonne saa usein kritiikkiä, mutta tämä "kylmäisyys" on suunniteltu. Sääntöjen ja toimintatapojen tiukka ja johdonmukainen täytäntöönpano vähentää mahdollisuuksia, että jotkut ihmiset saavat suotuisampaa kohtelua kuin toiset.
Pysymällä persoonattomana byrokratia voi auttaa varmistamaan, että kaikkia ihmisiä kohdellaan oikeudenmukaisesti. oikeudenmukaisesti, ilman ystävyyssuhteita tai poliittisia suhteita, jotka vaikuttavat päätöksiä tekeviin byrokraatteihin. päätökset.
Byrokratiat vaativat yleensä työntekijöitä, joilla on koulutustausta ja asiantuntemus virastoista tai osastoista, joihin heidät on osoitettu.
Yhdessä jatkuvan koulutuksen kanssa tämä tieto auttaa varmistamaan, että byrokraatit pystyvät suorittamaan tehtävänsä johdonmukaisesti ja tehokkaasti.
Lisäksi byrokratian puolustajat väittävät, että byrokraateilla on yleensä korkeampi koulutustaso ja henkilökohtainen vastuu kuin ei-byrokraateilla.
Vaikka hallituksen byrokraatit eivät tee toteuttamaansa politiikkaa ja sääntöjä, heillä on kuitenkin roolinsa. olennainen osa säännöstöprosessia ja tarjoaa lainsäätäjille olennaisia tietoja, palautetta ja tietoa valittu.
Jäykkien sääntöjensä ja toimintatapojensa vuoksi byrokratiat ovat usein hitaita reagoimaan odottamattomiin tilanteisiin tai sopeutumaan muuttuviin sosiaalisiin olosuhteisiin.
Lisäksi turhautuneiden työntekijöiden voi tulla puolustavaisia ja välinpitämättömiä heidän kanssaan tekemisissä olevien tarpeiden suhteen, jos heillä ei ole liikkumavaraa poiketa säännöistä.
Byrokratioiden hierarkkinen rakenne voi johtaa sisäiseen "imperiumin rakentamiseen". Osaston esimiehet voivat lisätä tarpeettomia alaisia joko huonon päätöksenteon vuoksi tai rakentaakseen omaa valtaansa ja asemaansa.
Irtisanotut ja tarpeettomat työntekijät heikentävät nopeasti organisaation tuottavuutta ja tehokkuutta.
Päätöstä tekevät byrokraatit voivat pyytää ja hyväksyä lahjuksia vastineeksi avustaan. Erityisesti korkean tason byrokraatit voivat käyttää asemaansa väärin omien etujensa edistämiseksi.
Rooman valtakunnan nousun ja kaatumisen jälkeen sosiologit, humoristit ja poliitikot ovat kehittäneet teorioita (sekä tukevia että kriittisiä) byrokratiasta ja byrokraateista.
Modernin sosiologian arkkitehtina pidetty saksalainen sosiologi Max Weber suositteli byrokratiaa parhaaksi tapaksi suurille organisaatioille ylläpitää järjestystä ja maksimoida tehokkuutta.
Vuonna 1922 ilmestyneessä kirjassaan "Economy and Society" Weber väitti, että byrokratian hierarkkinen rakenne ja johdonmukaiset prosessit edustavat ihanteellista tapaa järjestää kaikki inhimillinen toiminta.
Weber määritteli myös nykyajan byrokratian olennaiset ominaisuudet seuraavasti:
Weber varoitti, että jos byrokratiaa ei valvota kunnolla, se voi uhata yksilön vapautta ja vangita ihmisiä "rautalaatikkoon", joka perustuu valvontasääntöihin.
