Siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä on irtisanottava yrityksestä ilman perusteltua syytä, Työlainsäädännön konsolidointi (CLT) takaa, läpi Laki nro 12 506, päivätty 11. lokakuuta 2011, aikainen varoitus, eli ilmoita asiasta kiinnostuneelle osapuolelle.
Ennakkoilmoitus tulee tehdä vähintään 30 päivää etukäteen.
Katso lisää
Päivitetty! 5 parasta ehdotusta freelance-työhön…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Saman voi tehdä työntekijä tai yritys. Sen erityispiirteet vaihtelevat sammutuksen mukaan. Tämä tapahtuu siten, että ammattilainen löytää tarvittaessa uuden työpaikan ja yritys voi korvata työntekijän.
Kun työntekijä irtisanotaan tai eroaa ilman perusteltua syytä, ilmoitus toimi. Ammattilainen jatkaa toimintaansa kaksi tuntia pienemmällä työmäärällä, jotta hän pääsee toiseen työhön.
Yleensä irtisanomisaika on 30 päivää ja jos se on työntekijän edun mukaista, sitä voidaan lyhentää jopa 7 päivään. Ylityöt on kielletty.
Jos yritys irtisanoo työntekijän ilman perusteltua syytä ja pyytää häntä välittömästi poistumaan työympäristöstä ilman kahden päivän irtisanomisaikaa, ammattilainen on oikeutettu saamaan korvaus. Arvo on suhteessa laillisesti vahvistettuun ajanjaksoon.
Jos työntekijä eroaa ja lähtee heti työsuhteesta, vähennetään hänen työsopimuksensa irtisanomisesta ennakkoilmoitus. Tämä vastaa yhtä palkkaa vähemmän.
On tärkeää muistaa, että irtisanomisesta tulee tehdä ennakkoilmoitus 30 päivää ennen irtisanomista.
Ennakkoilmoitus koskee ajanjaksoa, jonka työntekijä oli työsuhteen päättyessä yrityksessä.
Suhteellisesti työstettyyn aikaan nähden, työntekijällä, joka on täyttänyt 12 kuukautta salkun rekisteröinnistä, on oikeus saada 30 päivää ennakkoilmoitusta. Sitten 3 päivää jokaista työvuotta kohden. Muista, että ajanjakso on rajoitettu 90 päivään.
Oletetaan, että työntekijä on työskennellyt 10 vuotta samassa yrityksessä. Ensimmäinen vuosi on 30 päivää. Muut 9 vuotta kerrottuna 3:lla (päivinä lisättynä jokaiselle työvuodelle) muodostavat vielä 27 päivää. Eli työntekijä saa 57 päivän irtisanomisajan.
Jos ammattilainen ei kuitenkaan työskentele joka päivä irtisanomisajalla, yrityksellä on oikeus maksaa vain tehdyistä tunneista.
Katso myös: Voiko työkortissa olla kaksi työtietuetta?