Haastattelu on yleensä yksi tärkeimmistä vaiheista avoimen työpaikan täyttämiseen tähtäävässä valintaprosessissa. Tämän menetelmän avulla erikoistuneet ammattilaiset pyrkivät analysoimaan jokaisen hakijan taitoja ja myös tarkistamaan, liittyykö hänen profiilinsa todella yrityksen filosofiaan. Tapa, jolla he puhuvat, pukeutuvat ja ele kertoo paljon heidän persoonallisuuksistaan, ja tällä kaikella on suuri vaikutus palkkaamiseen.
Koska sitä pidetään alkeisvaiheena, monet ihmiset hermostuvat ennen keskustelua ja sen aikana. He eivät yleensä tiedä, miten toimia tai käyttäytyä tehdäkseen hyvän vaikutelman ja erottuakseen kilpailijoistaan. Mutta kaikki tämä liittyy tietotasosi ja turvallisuuteen.
Katso lisää
Vastuussa tekoäly: yritys korvaa työntekijöitä ja…
Nuoriso- ja aikuiskoulutus (EJA) on jälleen liittovaltion prioriteetti
Auttaaksemme sinua valmistautumaan etukäteen ja parantamaan suorituskykyäsi h-tunnilla esittelemme 7 haastattelutyyppiä, jotka Universia Brasil on listannut. Jos ymmärrät ne selkeästi, tulosi eroavat varmasti ja sinulla on paremmat mahdollisuudet saavuttaa haluttu työpaikka.
1 - Käyttäytymishaastattelu
Tämäntyyppisessä haastattelussa haastattelija kiinnittää huomionsa henkilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ehdokas, tämän tarkoituksena on tarkistaa, ovatko he yhteensopivia ehdotetun tehtävän ja hakijan profiilin kanssa yhtiö. Arvioinnin pääkohdat ovat mm. kokemus, käyttäytyminen, tiedot, aina ammattialaan liittyvät taidot.
2 - Tekninen haastattelu
Kun haastattelu on tekninen, prosessi on hieman käytännöllisempi. Tällöin testataan tehtävään vaadittavat taidot, eli hakijan arvioiva ammattilainen on mahdollisesti alan laaja tietämys.
3 – Edellinen haastattelu
Vaikka se ei ole yleistä, jotkut yritykset päättävät suorittaa alustavan haastattelun ensin, jotta ehdokas valmistautuisi paremmin viimeiseen. Sen kautta ehdokas voi saada palautetta päätaidoistaan haastattelussa.
4 – Tapaushaastattelu
Tehtäväehdokkaat voidaan lähettää myös tapaushaastatteluun, jonka päätarkoituksena on liittää heidät johonkin ongelmaan todellinen, yleensä haastattelija itse tai joku tästä vastuussa olevasta yrityksestä on kontekstualisoinut tehtävä.
5 – Kampushaastattelut
Tämäntyyppinen pääasiassa opiskelijoille suunnattu haastattelu on edullisempi, koska se tapahtuu itse koulussa. Tämä antaa hakijoille mahdollisuuden tuntea olonsa varmemmaksi ympäristön tuntemisesta.
6 – Ryhmähaastattelu
Toinen tapa arvioida hakijoiden taitoja on ryhmähaastattelu. Monet ihmiset pelkäävät häntä, mutta siihen ei ole mitään syytä. On tärkeää, että ehdokas oppii käyttäytymään hyvin suuren ryhmän edessä, sillä näin hänellä on enemmän mahdollisuuksia osoittaa osaavansa työskennellä ryhmässä.
7 – Puhelinhaastattelu
Vaikka se ei ole yleistä, yritysten on mahdollista lisätä puhelinhaastattelu valintaprosesseihinsa. Yleensä tällaisella lähestymistavalla haetaan perustietoa hakijan odotuksiin liittyen, kuten palkkaodotuksista, aikatauluista, matkustusmahdollisuuksista mm. Päätarkoituksena on yrittää saada tietoja, jotka eivät sisälly CV: hen, mutta joita pidetään yrityksen kannalta tärkeinä.
