São Paulon kolmansille osapuolille palveluja ja tilapäistä työtä tarjoavien yritysten liiton puheenjohtaja, Vander Morales korosti tämän päivämäärän tärkeyttä, koska se on vuoden kolmanneksi paras kausi palkata väliaikaista.
”Välityötä sen lisäksi, että se on tarpeen vastatakseen kaupallisen liikkeen lisääntymiseen tässä vuodenaika, edistää myös työttömyyden vähenemistä ja rahan kiertoa maassa taloutta. Yrityksen henkilöstö on laihaa ja tuotannon ja myynnin kausihuippujen aikana, kuten pääsiäisenä, tilapäistyö on ratkaisu tämän työvoiman kokoamiseen ja tilausten täyttämiseen. Mahdollisuus palkata on sillä ammattilaisella, joka erottuu joukosta, ja silti se riippuu siitä kahden ratkaisevan tekijän yhdistelmä: työntekijän pätevyys ja urakoitsijan tarve", vahvistaa.
Katso lisää
Ennen "uuden Fiesin" julkistamista MEC "seuraa" opiskelijoita...
Vastuussa tekoäly: yritys korvaa työntekijöitä ja…
Sindeprestemin presidentti sanoo, että vaikka pandemian ja Venäjän ja Ukrainan välisen sodan vaikutukset vaikuttavat talousskenaarioon, pääsiäisen vetovoima on vuokratyöntekijöille erittäin vahva. ”Elämme useiden ulkoisten ja sisäisten tekijöiden aiheuttamaa taloudellisen epävarmuuden aikaa, mutta pääsiäisen perinteenä on antaa lahjoja suklaalla. Kuluttajien pitäisi jopa kuluttaa vähemmän, mutta he eivät lopeta ostojaan”, hän arvioi.
Brasilian ulkoistettujen palveluyritysten liitto arvioi arviolta 14 000 avointa työpaikkaa. Vuokratyöt (Asserttem) ja joita jaetaan erityisesti suklaan valmistukseen ja suklaan valmistukseen jälleenmyynti.
Määräaikaisella sopimuksella pyritään tyydyttämään työnantajan määräaikainen tarve ilman, että vakinaista työsuhdetta välttämättä tehdään. ”Tässä sopimusmallissa edellytetään välittäjäyrityksen ja/tai toimiston läsnäoloa, joka toimii välittäjänä sopimusprosessissa. Tämä yritys tuo työvoimansa muiden yritysten käyttöön, mikä helpottaa näiden työntekijöiden valintaa ja maahanpääsyä”, Vander Morales korostaa.
Määräaikaiset työsopimukset ovat luonteeltaan tilapäisiä, ja työsuhteet eivät voi olla pidempiä kuin 180 päivää ja enintään 90 päivää. Tämän ajanjakson yläpuolella luonto muuttuu määrittelemättömäksi. ”Toinen tärkeä selventämisen arvoinen sääntö on, että määräaikaisen työntekijän, joka täyttää määrätyt 180 päivän ja 90 päivän (pidennys) määräajat, voidaan vain luovutetaan saman palveluntarjoajan käyttöön uudessa määräaikaisessa sopimuksessa, yhdeksänkymmentä päivää edellisen sopimuksen päättymisen jälkeen", sanoi toimitusjohtaja Sindeprestem. (Lisätarvike)
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
