Yleisesti, toimitusjohtaja on lyhenne sanalle Toimitusjohtaja, portugaliksi se tarkoittaa toimitusjohtaja. Toimitusjohtaja katsotaan yrityksen korkein virkamies.
Hallinto- ja hallintorakenteessa voi kuitenkin esiintyä monia permutaatioita, joten toimitusjohtajan ja puheenjohtajan roolit voivat olla erilaiset yrityksestä riippuen.
Katso lisää
Yritys lanseeraa ensimmäisen "lentävän lautasen" miehistön jäsenille; tavata…
Merkurius astui Leoon; selvittää, kuinka se vaikuttaa merkkiisi
Hallitus on yhtiön osakkeenomistajien valitsema, ja se koostuu yleensä molemmista jäsenistä sisäiset johtajat, jotka ovat yhtiön johtajia, ja ulkopuoliset johtajat, jotka eivät ole yhtiön palveluksessa olevia henkilöitä. yhtiö.
Hallitus määrittelee johtamispolitiikan ja päättää tärkeimmistä yhtiöasioista. Koska hallitus vastaa johtotehtävistä ja toimitusjohtaja vastaa yhtiön politiikan integroimisesta jokapäiväiseen toimintaan, toimitusjohtaja toimii usein hallituksen puheenjohtajana.
Toinen yritysjohtajien asemaa määräävä tekijä on yritysrakenne. Esimerkiksi yrityksessä, jossa on monia eri yrityksiä (ryhmittymä), saattaa olla toimitusjohtaja, joka valvoo useita presidenttejä, joista jokainen hoitaa eri liiketoimintaa ryhmittymässä ja raportoi järjestölle sama toimitusjohtaja. Tytäryhtiöitä omaavassa yrityksessä olisi epätavallista, että yksi henkilö toimisi sekä toimitusjohtajana että puheenjohtajana.
Yrityksessä, jolla ei ole tytäryhtiöitä, voi olla yksi henkilö, joka toimii sekä toimitusjohtajana että puheenjohtajana. Tällä tavoin voidaan saavuttaa enemmän kommunikaatiota ja kontaktia politiikkaa määrittävän hallituksen ja päivittäistä toimintaa valvovan vastuuhenkilön välillä.
Toimitusjohtajat toimivat yleensä operatiivisen johtajan (COO) tehtävissä. O KUJERTAA, joka vastaa päivittäisestä toiminnasta, ja hänellä on hänelle raportoivia varatoimitusjohtajia yrityksen eri osissa. Yleensä hallitus päättää politiikan, toimitusjohtaja toteuttaa politiikan ja raportoi hallitukselle. Lopuksi hallitus tiedottaa osakkeenomistajille, lopullisille omistajille.
Nämä ovat esimerkkejä yleisistä skenaarioista. Toimitusjohtaja ei aina ole hallituksen puheenjohtaja eikä toimitusjohtaja aina COO. Olipa järjestely mikä tahansa, hallinnon perimmäinen tavoite on hallita tehokkaasti omistajien ja päättäjien välistä suhdetta ja kasvattaa yrityksen arvoa osakkeenomistajat.
