Jo ennen pandemiaa, etätyötä se oli jo mahdollista, vaikka monet työnantajat epäilivät mallin tehokkuutta.
Pelättiin, että kotona olevat työntekijät voivat hajaantua helposti ja viettävät aikaansa television katselun tai verkkokaupan parissa sen sijaan, että keskittyisivät työhön.
Katso lisää
'Barbieflop': tapaa kuusi nukkemallia, jotka olivat…
Tapaa 4 meluisinta kissarotua
Covid-19:n saapuessa kaikki kuitenkin muuttui. Skenaario on muuttunut rajusti, ja monet yritykset ovat joutuneet ottamaan etätyön käyttöön suuressa mittakaavassa. Tämä oli pakotettu ja kaiken kattava kokemus suurimmalle osalle ammattilaisia.
Nyt tulokset ovat näkyvissä: stereotypiat on kyseenalaistettu, ja on ymmärretty, että valtaosa etätyöntekijöistä ei ole parantumattomia laiskoja.
Viime vuosina useat tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät, jotka työskentelevät etänä tai adoptoivat a hybridimallit käyttävät yleensä hieman enemmän aikaa työhön kuin heidän ikäisensä vastaanotto.
Tätä havaintoa on vahvistanut lukuisat anekdoottiset todisteet, jotka on kerätty miljoonilta etätyöntekijöiltä tänä aikana.
Työmallin muutos voi johtua useista syistä. Etätyön joustavuuden ansiosta työntekijät voivat sovittaa työaikansa omien mieltymystensä ja tarpeidensa mukaan.
Ei tarvitse matkustaa päivittäin vastaanotto, monet löytävät tilaisuuden hyödyntää tämän ylimääräisen ajan omistautuakseen ammatilliseen toimintaansa.
Lukuisat tutkimukset ovat kuitenkin viimeisen kolmen vuoden aikana paljastaneet mielenkiintoisen ilmiön: etätyön tai mallin omaksuvat työntekijät hybridit näyttävät omistavan hieman enemmän aikaa työtehtäviinsä verrattuna kollegoihinsa, jotka työskentelevät fyysisesti toimistot.
Etätyö on ollut useiden tutkimusten ja tutkimusten kohteena vuosien varrella ja yksi niistä merkittävin tehtiin yli 60 000 Microsoftin työntekijän kanssa vuoden ensimmäisellä puoliskolla 2020.
Tämän tutkimuksen tulokset toivat yllättävän löydön: etätyö nosti työntekijöiden viikkotyötunteja 10 %.
Toinen kattava tutkimus, joka tehtiin 27 maan tiedoilla, havaitsi, että etätyöntekijät säästävät keskimäärin 72 minuuttia päivässä työmatkoillaan.
Tämä säästetty aika tarkoittaa yli kahta tuntia viikossa, jotka työntekijöillä on nyt käytettävissä. Matkustusajan lyhentäminen on yksi tärkeimmistä etätyöntekijöiden työtaakan kasvuun vaikuttavista tekijöistä.
Työmatka-ajan poistuttua monet työntekijät ovat päättäneet omistaa tämän lisäajan työhön liittyviin toimintoihin.
Mielenkiintoista on, että etätyöntekijät eivät vain lisänneet työtuntien määrää, vaan osoittivat myös nopeampaa ja tuottavampaa työtahtia.
Yksi opiskellaPandemiaa edeltävä tutkimus kiinalaisen matkatoimiston työntekijöiden kanssa paljasti etätyötä tekevien työntekijöiden suorituskyvyn parantuneen merkittävästi. Tulokset osoittivat vaikuttavan 13 prosentin lisäyksen etätyöntekijöiden tuottavuudessa.
Kaikki nämä lausunnot herättävät toisen keskustelun: koska he tuottavat enemmän ja paremmin, ansaitsevatko kotitoimistotyöntekijät enemmän? Seuraamme tämän kysymyksen kehitystä.
Me Trezeme Digitalilla ymmärrämme tehokkaan viestinnän tärkeyden. Tiedämme, että jokainen sana on tärkeä, joten pyrimme toimittamaan sisältöä, joka on osuvaa, mukaansatempaavaa ja räätälöityä tarpeisiisi.
