Teknologian ja julkisten politiikkojen kehittyessä 2000-luvun alussa monet ihmiset pystyivät a priori kelpuuttamaan työmarkkinoille. Näistä ja muista syistä tekninen kurssi on niin tärkeä, ja sitä tulisi aina rohkaista. Nämä kurssit hyödyttävät niin työntekijöitä kuin työnantajiakin, ja ne ovat olennainen osa työmarkkinoita ja työntekijöiden laadukasta koulutusta.
Lue myös: Poissaolot töistä, jotka eivät aiheuta palkkaalennuksia; Tiedä mitä ne ovat
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tällä tavoin brasilialaisten yritysten ja nuorten kanssa tehty kysely toi esiin teknisen kurssin tärkeyden työpaikkaa haettaessa. 20-vuotias José Saturnino toi esille epävarmuudet, kun joku yrittää päästä työmarkkinoille ensimmäistä kertaa. Näiden esteiden voittamiseksi hän suoritti elektroniikan teknisen kurssin ja sai kaksi kuukautta myöhemmin työpaikan startupin luomisen parissa.
Fundação Roberto Marinhon, Arymaxin ja Itaú Educação e Trabalhon tekemä tutkimus kuitenkin keräsi tietoa teknisestä koulutuksesta nuorten osallistamiseksi työmarkkinoille. Tästä syystä pääteltiin, että pätevyyden puute on este työhönotossa. Näin ollen 37 % yrityksistä ilmoittaa, että lukion päättävien ihmisten palkkaaminen on vaikeaa heidän pätevyyden puutteen sekä heidän sitoutumisensa ja kypsyytensä vuoksi.
Nuoret kertoivat myös, että koulut eivät valmista heitä työmarkkinoille, pääsihteeri Roberto Marinho Foundation, João Alegria sanoo, että on myös tarpeen parantaa nuorten ja yritysten välistä suhdetta.
”Nuorille on iso haaste ymmärtää paremmin, millaista työ on, mikä on työympäristö, miten siellä käyttäytyy, mutta haastetta on myös yritysten näkökulmasta, jotta he pääsevät lähemmäksi nuorisokulttuuria ja ymmärtäisivät jopa, että siellä on heille mielenkiintoisia mahdollisuuksia”, hän kertoo.
Viimeisimmän koululaskennan mukaan jokaisesta 100 18–27-vuotiaasta nuoresta 60 suorittaa lukion ja vain viisi pääsee tekniseen koulutukseen. Kansallisen koulutussuunnitelman mukaan vuoteen 2024 mennessä syntyisi 5,2 miljoonaa avointa työpaikkaa, mutta nykyisellä vauhdilla tämän tavoitteen saavuttaminen vie 60 vuotta.
Roberto Marinho Säätiön pääsihteerille kuitenkin ”jos maa osaa organisoida itsensä oikein ja sillä on vauhtia uusien keskiasteen koulutus, hyvin lyhyessä ajassa, voimme nähdä merkittävän lisäyksen toisen asteen teknisen koulutuksen tarjonnassa Brasilia. Julkinen koulutus on valtion velvollisuus, se on kaikkien yhteiskunnan jäsenten sitoumus, mutta yrityksillä voi olla tässä prosessissa johtava rooli, joka kurssien aikana nuoret voivat osallistua työympäristöön, olla yhteydessä yritysten ammattilaisiin, useita mahdollisuuksia”, päättää.
Maantieteilijä ja pseudokirjailija (tai muuten), olen 23-vuotias, Rio Grande do Sulista, seitsemännen taiteen ja kaiken kommunikointiin liittyvän ystävä.
