Monet ihmiset uskovat, että naiset eivät voi sovittaa yhteen äitiyttä ja työelämää. Mutta vaikka molemmat tehtävät vaativat paljon kaikilta naisilta, laki tarjoaa takeita, joiden tarkoituksena on tehdä tasapainosta vähemmän monimutkainen. Siksi kannattaa tietää äitien oikeudet työmarkkinoilla ja hyödynnä niitä, jos mahdollista.
Lue lisää: Tarkista kaikki yötyön oikeudet INSS: ssä.
Katso lisää
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Tutkimukset paljastavat, että Z-sukupolvi on stressaantunein ja masentuin…
Aloitamme tästä oikeudesta, joka on perustavanlaatuinen mutta erittäin tärkeä. Synnytyksen hetki tarvitseehan asianmukaista suojelua, jonka laki takaa äitiysloman kautta. Tässä tapauksessa työstä on 120 vapaapäivää, ja kaikki työntekijän oikeudet taataan, mukaan lukien palkka. Lisäksi lisenssi voidaan pidentää 180 päivään, jos synnytetään tai abortoidaan vauvoja, joilla on neurologisia ongelmia. Muista, että äidin on turvauduttava oikeuteen 28 päivään ennen synnytystä.
Lapsen hoitoa ei tule hoitaa vain kahden kuukauden aikana syntymän ympärillä, sillä sen jälkeen on muitakin hoitomuotoja, kuten imetys. Siksi laissa määritellään, että synnyttäneillä naisilla on oikeus kahteen 15 minuutin imetysväliin. Lainsäädännön mukaan äitien tulee nauttia tästä mahdollisuudesta ensimmäisten kuuden kuukauden ajan synnytyksen jälkeen.
Sinun ei tarvitse pelätä kysyä pomolta lupaa mennä ulos raskauden aikana lääkärin vastaanotolla. Tämä johtuu siitä, että laki takaa, että raskaana olevilla naisilla on raskauden aikana oikeus saada enintään kuusi lääkärintarkastusta virka-aikana. Näin varmistetaan, että nämä naiset pystyvät suorittamaan kaiken synnytyshoidon täysimääräisesti.
Monet naiset pelkäävät tulla raskaaksi, jotta he eivät menettäisi työtään, mutta on olemassa laki, joka takaa raskaana oleville naisille vähimmäisvakauden. Siten yritys ei voi irtisanoa synnytysikäistä naista vähintään 5 kuukaudeksi. Mutta ole varovainen, sillä tähän ajanjaksoon sisältyy 120 päivää äitiyslomaa. Tämän ajanjakson päättymisestä on siis enää vähän yli kuukausi jäljellä.
Lain mukaan kaikissa yrityksissä, joissa on yli 30 työntekijää, jotka ovat yli 16-vuotiaita, tulee varata oma paikka lapsille. Jos tämä ei ole mahdollista, on suositeltavaa, että yritys maksaa päiväkotiin ilmoittautumisen summan. Muista, että tämä takuu auttaa kaikkia naisia, joilla on alle kuuden kuukauden ikäisiä lapsia.
