O Burger King on yksi maailman suurimmista pikaruokaketjuista. Äskettäin tämä ravintolaketju oli kuitenkin mukana kiistassa a työntekijä ja päätyi työtuomioistuimen tuomioon. Siksi tämänpäiväiseen artikkeliin olemme koonneet tärkeimmät tiedot, jotta voit ymmärtää kaiken tästä tapauksesta.
Lue lisää: McDonald's ja BK joutuvat julkiseen kuulemiseen harhaanjohtavan mainonnan vuoksi
Katso lisää
Google kehittää tekoälytyökalua auttamaan toimittajia…
Avaamaton alkuperäinen 2007 iPhone myy lähes 200 000 dollaria; tietää...
Tapaus tapahtui São Paulon osavaltion pikaruokaketjun haarassa. Ymmärrä nyt tilanne.
Todistajien mukaan tapaus johtui siitä, että työntekijä ei saavuttanut esimiehensä asettamia tavoitteita. Heihin päästäkseen työntekijän piti suorittaa tietyt tehtävät esimiehen määrittelemässä ajassa.
Kun työntekijä ei saavuttanut tavoitetta määräajassa, seurasi rangaistuksia. Välipalana tarjotuissa voileipissä ei ollut lihaa tai mukana tuli esimerkiksi kaksi leipää.
Lisäksi kerrottiin, että työntekijä joutui kylmähuoneeseen jalkapalloon liittyvien erimielisyyksien vuoksi. São Paulon työtuomioistuin (TRT) paljasti nämä tiedot.
Työoikeuden tuomion mukaan tapaus voidaan luokitella henkiseksi vahingoksi. Työntekijän kärsimät teot olivat omiaan loukkaamaan taseen ulkopuolisia oikeuksia, kuten kunniaa, kunniaa ja arvokkuutta. Sakon määräksi vahvistettiin 7 tuhatta ruplaa, mutta Burger King valitti päätöksestä.
Korvauksen suuruus määrättiin muutamasta kohdasta. Näin ollen otettiin huomioon aiheutuneen vahingon laajuus, pikaruokaketjun taloudellinen kapasiteetti ja rangaistuksen pedagoginen luonne.
Burger King julkaisi tapauksesta lausunnon. Siinä yhtiö ilmoittaa, että "se asettaa etusijalle työnormien noudattamisen ja sillä on selkeät henkilöstöjohtamiskäytännöt, jotka julkistetaan kaikille johdolle ja työntekijöille".
Lisäksi Burger King totesi, että yhtiö käsittelee koko prosessia oikeusalalla. Vaikka hän on jo valittanut päätöksestä, tuomiota ei ole toistaiseksi tarkasteltu tuomioistuimessa.
