Äitiysloma on naisille myönnettävä oikeus, joka kestää 120–180 päivää, ei pelkästään kun lapsi syntyy, mutta myös adoptio-, huoltajuus- ja aborttitapauksissa spontaani. Koska tiedämme nyt, että myös adoptioäideillä on oikeus äitiyslomaan, opi kuinka menetellä tämän edun takaamiseksi.
Lue lisää: Mitä äitiysavun saamiseen tarvitaan?
Katso lisää
Portugalilaiset yritykset alkavat maksaa harjoittelijoille 5 000 BRL…
2023, liittovaltion kilpailujen vuosi: yli 4 400 avointa työpaikkaa julkistettu
Tämä on etuus, joka myönnetään naisille, jotka osallistuvat INSS: ään ja jotka ovat raskaana tai ovat juuri saaneet lapsensa tai heidän huoltajuutensa adoption tapauksessa. Tämä etu on liittovaltion perustuslain 7 §:ssä sekä CLT: ssä laillisesti säädetty.
Naistyöntekijät, joilla on virallinen sopimus, yksittäiset veronmaksajat (itsenäiset ammatinharjoittajat), valinnaiset tai MEI: t, työttömät ja kotityöntekijällä, maaseututyöntekijällä sekä puolisolla tai puolisolla on vakuutetun kuollessa oikeus hyötyä. Myös muut tapaukset takaavat äitiysloman, kuten alaikäisen adoption ja laillisen huoltajan adoption tapauksessa.
Äitiysvapaalla pyritään turvaamaan siteen syntyminen äidin ja lapsen välille, antamaan enemmän aikaa sopeutua uuteen rutiiniin ja turvata työpaikan vakaus, kuten laki takaa.
Jo vuonna 2013 säädettiin laki, joka takaa 120 päivän isyysvapaan myös lapsen adoptoivalle miehelle. Äidit voivat hakea etuutta suoraan INSS: stä, ottakaa vain huostaan aika tai uusi syntymätodistus.
Vapaapäivät ovat samat kuin lapsen synnyttäneellä naisella. Ne eivät voi olla pienempiä, ja samat säännöt koskevat kaikkia laajennuksia. Unionin virkamieslain mukaan ero on kuitenkin adoptoidun lapsen iän mukaan.
Näin ollen seuraavat määräajat ovat voimassa: 90 päivää, kun on kyse alle 1-vuotiaan lapsen adoptiosta tai laillisesta huoltajuudesta, ja vain 30 päivää yli 1-vuotiaille lapsille.
